在上海市奉贤区，有一位美妆行业的“美丽使者”。作为公司中方事务代表，他协助外方总经理使公司产值规模增长20倍，带动公司和当地经济的发展；作为劳模，他不遗余力对需要帮助的企业伸出援手；作为公司工会主席，想职工之所想，尽可能多地为职工谋福利求发展。莹特菲勒化妆品（上海）有限公司中方事务代表季辉日前接受了记者采访。

季辉在整理公司化妆笔类产品。

员工关怀：2%低离职率的背后

在不久前上海市总工会举办的2024年度上海工会集体协商技能竞赛决赛上，季辉作为首席代表带领奉贤代表队，拔得头筹。赛场上，在提出快递行业统一最低工资标准时，他代表的职工方率先主动提出“直营点落实统一、加盟点试点”的方案，通过试点来验证诉求的合理性和可行性，获得比赛的关键胜利。

在2022年，奉贤区举办首届工会集体协商技能竞赛，季辉就曾经带领庄行镇团队获得冠军。他熟知团队中每个人的专长，准确地将讲述的部分“抛”给团队每个人，展示出非凡的掌控力。

记者了解到，季辉所在的莹特菲勒化妆品（上海）有限公司在2009年就建立了工会，2010年举办第一届集体协商会议。2022年，更是在上海率先实行线上职代会，让数百公里外的员工也能在“云端”履行相应民主程序。竞赛冠军的背后，是他作为公司工会主席十多年来，维护他们的合法权益和民主权利，调动职工积极性，增强公司凝聚力和向心力的必然结果。“目前，我们公司的离职率低于2%。”季辉说。

企业发展：产值跃升至3亿元规模

回顾季辉的工作经历，43岁的季辉很感慨。15年前，他来到刚被意大利莹特丽收购的莹特菲勒化妆品（上海）有限公司。此前行业内提到莹特菲勒，大多人印象是“眉笔眼线笔的加工厂”，要想打破这种刻板印象，必须创新。“口红、腮红、眼影、遮瑕为什么不能做成笔呢？”带着这个思路，他制定发展战略及人力资源规划，支持业务发展。

2020年，他就成立了劳模创新工作室，成为职工开展技术攻关、协作、突破及效能提升的平台。季辉说：“工作室覆盖了研发、生产、市场等各部门人才，很多产品的创新金点子都在工作室的例会中商讨得来。”

公司产品由原来单一木制种类的三种款式彩妆笔，发展到包括木制、自动、塑料三大种类数十种款式的彩妆笔，再拓展至所有类型彩妆基本可以用笔类形式。“目前我们公司的产品可以满足全球范围内开发和生产全系列彩妆笔类的市场需求。”季辉透露，公司在十多年间飞速发展，产值从800万跃升到目前的3亿元人民币的规模。

行业智慧：慷慨分享20年经验

莹特菲勒获“全国模范职工之家”后，与区域内多家企业开展结对共建。季辉作为劳模，参与其中。

今年夏天，庄行镇总工会牵头举办“劳模工匠助企行”暨“劳模工匠沙龙”活动，镇内多家企业代表人聚在一起，针对企业管理运营、产品创新、工会工作等问题展开讨论。作为在美妆行业摸爬滚打近20年的“老法师”，季辉首当其冲，将自己在工会阵地建设、服务内容、企业产品研发等多方面的经验倾囊相授。活动结束后，季辉收获了两名“徒弟”，其中一人年纪比他还大。

（劳动报记者 陈恒杨 文/摄）