在过去的28年里，曹金生为企业上百名职工保过媒，当过上百次证婚人；各种版本诙谐幽默又不失庄严大气的证婚词，他张口就来……

28年里，曹金生参与了企业28次为工人涨工资，见证了职工搬进职工住宅楼时的喜悦，亲历了困难职工领到工会救助金时的感动；

28年里，从事工会工作的他，绞尽脑汁儿，只为把好事办好……

工会能给职工带来什么？工会对企业发展能起什么作用？我们或许能从曹金生28年职业生涯中，找到答案。

高姿态“金牌媒人”

曹金生和记者

“咱工会代表男方去说亲，就得展现出高姿态。”曹金生1996年入职沧州惠邦机电产品制造有限责任公司（简称惠邦机电），28年间，一直在公司工会工作，他告诉记者，上世纪90年代，公司70%是男职工，一些男职工因找对象困难而向工会诉苦，工会干部们商议决定，亲自上门说亲。

当时厂里有一项补贴政策，职工买摩托车补贴2000元，每年报销200升汽油。在这种情况下，不少职工购买了摩托车。在那个骑摩托车就好比腰里别着BP机一样荣耀的年代，摩托车成了工会干部们去女方家说亲时非常有面子的交通工具。

“我和老主席一人一车，南到东光、西到泊头、东到孟村，遇到刮风下雨，为了抄近道连人带车摔到了沟里，沾了一身泥。”曹金生回忆当时的场景，当时身为工会副主席的他，和工会主席王其田一起，去女方家保媒拉线，有的去了五六次，过程是曲折，结果却是好的，总之，成功率非常高。

1998年，曹金生担任公司工会主席。随着时代的进步，交通的发达，工会保媒拉线不再是原来的“单打一”。从2003年开始，由公司工会牵头与南皮县教育局、南皮县人民医院、天宏购物广场等单位，组织青春联谊活动。

为提高牵手成功率，联谊活动开始前，公司工会要组织男职工们彩排，将精心准备的才艺表演，如吹口琴、唱歌等，进行预演。令曹金生印象非常深刻的一次联谊活动，由公司出资摆了8桌，购买了糖果，一次就促成了4对。

曹金生（右三）代表公司向联谊单位赠送锦旗

2010年后，公司职工大专学历普及，本科生也越来越多，曹金生说起媒来更有底气了。

近30年来，曹金生没有具体统计过为多少职工保过煤，当过多少次证婚人，他只记得第一次拿着证婚词上台致辞时紧张得两手直打哆嗦，如今，各种版本诙谐幽默又不失严肃大气的证婚词，他张口就来。

“民间说，保三次媒就能成仙，那我保上百次媒了，不知道都成啥啦！”曹金生笑着说。

“老鸭子带小鸭子”

2000年6月，惠邦机电从莲花池乡搬迁到了南皮县经济开发区。新厂区宽敞明亮，然而，新问题接踵而至。

很多职工住在村里，通勤时间长，为了让职工们把更多精力投入到工作中，公司决定从当时政府批下的120亩地中拿出40亩盖职工住宅楼。住宅楼以当时市场价的30%左右售卖给符合条件的职工。考虑到职工经济负担重，公司工会积极参与为职工们办理了住房贷款，购房者只需缴纳1.5万元首付，即可入住新房，剩下的贷款每月从工资里扣，贷款利息由公司支付。

公司分四期建设了6栋住宅楼，安置了200余户职工入住。曹金生清楚记得，首批职工搬进住宅小区的日子是2004年农历9月16日，入住后，水电暖费用全免。然而，幸福生活开启后，新问题再次出现。

“职工每天早晨8点上班，12点下班，很多是双职工。当时还没有托管，接送孩子上下学成了大问题。”曹金生说，在工会的积极推进下，公司专门安排了一辆东南德利汽车，为职工接送孩子。司机杨德林被调侃成“老鸭子”，惠邦机电“老鸭子带小鸭子”上下学的事，很快传遍了南皮县。

“曹儿，你们职工的孩子都享福了，但是都不咋认字啊！”一次外出，曹金生被人这样嘲笑。“咱们这些孩子多数是从农村来的，孩子们到了县城对啥都好奇，天天就想着坐汽车抢座位了。”曹金生长叹一口气。

接送工作一如既往，公司先后安排了5辆汽车，东南德利迎来了金杯中巴“伙伴”；住宅楼门卫室专门腾出一间房，准备了小马扎，孩子们放学回来坐在小马扎上等着父母来接。

俗话说，风水轮流转，令曹金生没想到的是，他心里憋着的这口气在2010年高考后得到彻底释放。

“当年，南皮县一中出了一名清华大学生。这是新中国成立以来，南皮县第一个土生土长的清华生，没在外面借读过。”曹金生说。一次外出，曹金生再一次遇到了当年调侃惠邦子弟学习差的那个人。

“你听说了吗？咱南皮县一个学生考上了清华，那是我们惠邦的子弟！”曹金生郑重地说，这一强有力反击，彻底堵住了外界的嘲笑之声。

随着时间前行的脚步，“老鸭子带小鸭子”也成了“过去式”，很多“小鸭子”变成了“白天鹅”飞向了各行各业，有的学成归来入职惠邦机电，接过了父辈的接力棒。

工会要把好事办好

解决职工所思所愿，是公司工会工作的方向和目标。然而，要把好事办好，并不容易。

1996年，公司工会正式为困难职工救助立规，建立了困难职工救助制度，曹金生起草了《困难职工救助制度管理办法》。职工本人和直系亲属突发意外、大病，职工子女考上大学者，均可申请救助金。

“本着公平公正的原则，工会9个工作人员，分成三个小组，去困难职工居住地，通过下访核实情况。”曹金生说，每到一村或者街道，他们会走访村干部、街道干部、职工邻居等，详细了解职工家庭情况。

为什么还要通过下访核实情况？曹金生直言并不是不信任职工，而是要在最大程度上把好事办好。对此，他举例说，职工住宅楼开始入住时水电暖全免，没想到后来就出现了浪费现象，有人白天不关灯、大冬天不关门窗。工会了解情况后，由原来的水电暖全免变成了限额免费，超额部分自付。再比如，公司食堂伙食费全免，竟有人把吃不完的馒头塞到了暖气片里，工会了解情况后，将就餐政策调整为菜免费、主食自付。为了把救助金用在真正需要的职工身上，工会才决定“下访”。

2018年，一名女职工患乳腺癌急需手术治疗。“工会不仅为这名女职工申请了救助金，还号召全厂职工为她捐款，最后将25万元交到了女职工手里。”曹金生说，多年来，公司工会累计救助困难职工220人次，发放救助金300余万元。

工会要把好事办好，还体现在每年的调资上。每年元旦后、春节前，各部门要拿出调资意见交给工会，再由工会牵头召开职工代表大会，会议根据公司经营情况、横向对比岗位工作内容，对职工工资进行普调。

“近30年来，只有涨工资，没有下调的。从2000年至今，职工工资每年上涨10%到15%。”曹金生说，调资很难达到人人满意，这时候，工会就要站出来跟职工“一对一”解释清楚，为啥有的岗位涨得多有的涨得少，职工从内心理解了，才能真正促进劳动关系和谐。

“六色礼”和“八色礼”

民营企业稳步发展，只要求职工付出，不让职工享受发展红利是绝对不行的。职工的幸福感、获得感，不仅来自工资的上涨，还来自保险的缴纳和各种福利的发放。

2001年1月的一天，南皮县劳动局3名工作人员来到公司，公司大院里摆放了一个大长桌，为职工们讲缴纳养老保险的重要性。

“当时是按工资28%比例交，企业负担20%，个人负担8%。很多人不知道养老保险是个啥，宁愿让公司把这部分钱打到工资卡上也不愿意交。”县劳动局的人走后，曹金生和其他工会工作人员就成了养老保险“宣讲员”。耐心讲解下，当时公司110名职工中，一半以上都缴纳了养老保险。“我们是南皮县民营企业中，第一家为职工缴纳养老保险的企业。”曹金生说，当年缴纳养老保险的职工如今有的已经退休了，顺利领到了养老金。

在南皮当地，结婚有“六色礼”和“八色礼”一说。2004年，公司工会出台了《职工福利管理制度》。和谐的劳动关系，是企业发展的关键因素。公司高层强力支持工会工作，董事长叶本栋提议，按照结婚的“标准”，每年中秋节为全体职工发“六色礼”，春节发“八色礼”。

“5斤牛肉、10斤带鱼、10斤花生米、20斤大米、5升色拉油、天津老美华火腿、一箱香油、两只白条鸡、黄骅冬枣等，米、油是必发福利，黄骅冬枣随机发。”曹金生说，由于东西多，工会为每位职工准备了一个蛇皮袋子，即便如此，一些女职工还是搬不动，不得不叫家人来接。下班后，公司门口的壮观场面令曹金生记忆深刻，三轮车、摩托车、汽车，把路都堵了。

“六色礼”“八色礼”给职工们带来了满满的幸福感，也为企业树立了良好的形象。

时代在进步，工会服务职工的方式也在悄然发生变化，职工过节福利的发放形式，经历了从“六色礼”“八色礼”到发现金再到发购物卡，后来变成了直接把钱打到职工工资卡上。

福利发放形式变了，工会“娘家人”服务职工的初心始终没变。2024年，惠邦机电公司工会被中华全国总工会评为全国模范职工之家。

在惠邦机电产业工人队伍中，有“夫妻档”“父子兵”“兄弟连”……他们从全国各地齐聚于此，共赴未来。随着信息技术的发展，惠邦机电走上了数字化智能化绿色化转型之路，发展成国家专精特新“小巨人”企业，其生产的新能源汽车电池安全防护装置，在国内市场占有率为21.3%，排名第二。

今年54岁的曹金生，一说起工会工作就滔滔不绝。工会是推动产业工人队伍改革的重要参与者，新时代，他又有了新任务、新舞台、新使命。

（河北工人报记者 周斐）