泰州首批产改试点单位之一的兴达集团,推出“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的分配模式,让员工成长有通道、建功有舞台。受益于“产改”春风的一线技术人员王金和,现在已经华丽蜕变成集团全资子公司兴达智能制造有限公司的总经理。
兴达智能制造是在兴达钢帘线股份有限公司老一厂原址改扩建而成的,占地面积46000多平方米,现有职工210余人。“无论是从普通的工程技术人员成长为企业的经营者,还是公司从当初的起步发展到现在的成熟稳固,如果没有集团的用人理念与决策引领,这一切都不可能实现。”谈起现在的成就,王金和对集团董事局主席刘锦兰很是感激。
苦练内功,宝剑锋从磨砺出
王金和1997年大学毕业后,进入兴达集团设备技术基层岗位,专注于钢帘线生产设备的研发和创新。扎根生产一线的他,多年刻苦学习、苦练内功,随身携带学习资料和笔记本成为他长期坚持的习惯。他拜能者为师,把与技术能手合作共事、平时交流、专门求教等,都作为自己充实学习的过程,向同行学、向书本学。这些年,他记录整理的学习笔记有126本,里面记满了关于钢帘线学科方面的知识。凭借刻苦学习,王金和先后发表多篇专业论文,获得多项技术创新方面的殊荣,成为一名高级工程师。
经过10年磨练,王金和2007年被提拔到设备技术的管理岗位,从一名技术员成长为管理者。这之后,王金和主持并参与了公司整个工序的设备改造。改造过程中,他注重自动化与智能化的融合。如在实施“外绕机床大轮化放线、ATC残扭控制及恒张力收线改造”项目时,他改变原来扭转控制方法及小工字轮放线的方式,增加大工字轮放线架、进线张力装置等部件,对帘线的扭转进行实时监控、实时调整,产品一次合格率提高8.4%。由于生产工艺设备水平普遍提升,兴达公司的高性能子午线轮胎用超高强度钢帘线生产技术和开发成果,荣获“2014年中国石化工业科技进步二等奖”。2016年,王金和获评江苏省劳模。
华丽转身,梅花香自苦寒来
2017年6月,集团将下属的设备管理中心从一个管理部门转变为独立核算的经营单位,组建了江苏兴达智能制造有限公司。为更好发挥王金和的技术专业和管理才能,集团将他推向了经营者的岗位。至此,王金和在兴达集团工作的20年时间里,完成了从技术员到管理者、再到经营者的蜕变。
初建的智能制造公司一穷二白,既没加工设备,又缺专业技能人才。集团放宽政策,在生产经营指标上对公司没有上纲上线,主要做好钢帘线生产配套工作。虽说智能制造公司是自负盈亏的经营模式,但兴达集团在市场订单、人员招聘、厂房租赁、材料采购、项目申报、政府检查等方面给予全力帮扶。集团全力支持公司发展的同时,公司也为集团的主营产品提供了成本和质量等方面的核心竞争优势,更是为集团培养了一批设备技术骨干。
随着兴达集团国际化进程的不断加快,智能制造公司于2019年开始对集团泰国工厂的主体设备进行安装调试,至此公司已承接了集团江苏工厂、山东工厂、泰国工厂三个生产基地的主体设备投放工作。从2019年开始,虽然集团每年都与公司签订产值与利润目标责任书,但是也给予了公司大量的设备加工订单。4年间,公司累计完成产值超过18亿元,2021年公司的利税总额更是超过了1亿元。
劳模匠心,青蓝传承共前行
在集团文化的熏陶下,王金和将培养工程技术人才的精神在公司进行了发扬。他不仅注重个人的提升,更是抓好团队的发展,充分放权工程技术人员,积极鼓励各类创新研发项目的实施推进,让更多的工程技术人才施展自己的才能。
2018年,公司成立“王金和劳模创新工作室”,根据公司发展战略规划积极开展科研攻关、技术创新、管理创新、服务创新等活动,各类创新成果不断涌现。“方管切割辅助装置”项目荣获“兴化市产业工人群众性经济技术创新成果先进操作方法优秀奖”,“电镀线蒸汽盘管的制作方法”项目获评“泰州市职工十大先进操作法”,“内收线可控恒张力钢丝捻制工艺技术研发及产业化应用”项目入选首届大国工匠创新成果展,公司先后通过了3项发明专利和27项实用新型专利的申报授权。劳模创新团队成员邵正堂、曹亚兵先后获“江苏省企业首席技师”称号并分别领创了市级及省级技能大师工作室;刘建华牵头主导的项目获江苏省科学技术奖三等奖,其本人也荣获全国五一劳动奖章;王金和被评为“泰州市2020年度创新创业优秀人才”。
王金和以“劳模创新工作室”作为人才培养途径,在职工之间开展传、帮、带,产业工人队伍的整体素质在各部门的通力协助下进一步提升,更多的优秀职工、金牌员工、明星工人脱颖而出。公司电气安装工杭杰经过系统的职业技能培训,由原先的电工高级工成长为电工技师,在技能得到提升的同时,也为后来成为一名组长迎来了机会。2022年3月,设备总装车间因人员离职原因电气调试组长岗位空缺,杭杰凭借过硬的职业技能,在内部竞聘中成功晋升为一名组长,收入水平较之前提高了15%。近几年,公司多名职工在机修钳工、维修电工等职业技能上完成了晋升。
(江苏工人报记者 徐军霞 通讯员 严雁 杨宇)
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