近年来，西北永新集团围绕“如何建成一支高素质产业工人队伍”“如何更好地发挥工会在产改中的服务职能”“如何更好地在思想上引领产业工人凝心聚力共谋发展”等问题，以一系列务实举措为依托，破解发展难题，为全力推进产业工人队伍建设改革落地见效谱写了“永新答卷”，奏响了奋进新篇章。

为产业工人队伍素质提升助阵搭台

“2002年刚入厂时，我在技术研发岗从事学徒工，在许玉霞等老师傅的悉心带领下快速成长起来，后来的17年间，一直坚守在技术研发岗，通过无数次实验的‘洗礼’，是制漆厂这个平台造就了今天的我。”现任西北永新涂料有限公司制漆厂厂长的李彩虹告诉记者。

2018年兰州市“李彩虹劳模创新工作室”成立，2023年“李彩虹技能大师工作室”成立。以“李彩虹市级技能大师工作室”为平台，组织开展多项技术革新项目，在工艺提升、节能降耗、提质增效各方面发挥了作用，每年节约资金约两百万元。通过开展“师带徒”活动，促使年轻员工快速成长，近两年有21名员工成为制漆厂各工段的骨干。

李彩虹及其制漆厂团队的高速发展是西北永新集团锚定产业工人队伍素质提升，以平台托举为手段，为产业工人队伍素质提升助阵搭台的真实写照。

西北永新集团制定了《高技能人才培养方案》，并积极开展国家职业技能鉴定资格申报。今年组织碳排放管理员、涂料生产工、水生产处理工、化学检验员等4个工种95名员工报名参加职业技能鉴定；按照甘肃省总工会工作安排，组织开展了甘肃省百万职工劳动和技能竞赛甘肃科技集团“制漆配色调制工、涂料合成树脂工、化学检验员（涂料）、涂装工”四个工种技能竞赛，共计70余名职工参加；持续开展“师带徒”活动，促进青年职工在工作中有提升、有突破，尽快成长为公司的技能骨干人才，2023年以来完成师徒结对13对。

以产业工人队伍建设改革倒逼工会工作创新

随着产业工人队伍建设改革的纵深推进，为倒逼工会工作创新注入了不竭源泉，西北永新集团工会以此为契机，从企业实际出发，从“互联网+”工会建设、企业创稳保障、基层工会建设等方面凝聚创新合力，形成了“以产改倒逼工会创新，以工会创新助推产改”的良性发展态势。

西北永新集团工会主动适应公司生产经营新变化、新特点，创新工作方式方法，不断提升工会工作服务水平。锚定服务创新，顺应“互联网+”发展趋势，依托微信群、公众号、友空间办公平台等新媒体平台，组织开展工会会员信息录入管理，开展为职工办实事等工作的线上服务办理，今年以来为职工申报互助保障业务10余万元。

此外，西北永新集团还及时开展公司平安建设暨主动创稳工作领导小组的调整，做好重要会议及节假日等时间节点期间的主动创稳工作；完成建设职工之家工作专题调研，积极开展《信访工作条例》宣传，不断加强各工会组织之间的学习交流，提升了各级基层工会组织工作能力；扩展工会关心关爱外延，动员组织广大职工为临夏州积石山县地震灾区捐款捐物，大力支持灾区群众渡过难关。

为产业工人队伍建设改革注入“强心剂”

“为了推动公司总体经营目标的实现，更好地引导员工的积极性，公司结合实际工作制定了绩效方案，以工段、班组为单位，进行量化打分，绩效与工作量挂钩，真正体现了多劳多得，工作效率大幅提升。”李彩虹告诉记者。制漆厂针对产业工人实施的绩效方案，对于激发产业工人共谋发展的积极性、主动性注入了“强心剂”。

近年来，西北永新集团对科技创新成果进行常态化奖励，设置科技进步奖及技术革新奖，用于奖励公司内优秀的技术攻关、产品研发和技改技措项目。同时，西北永新集团积极申报职工技术创新成果，让产业工人的干劲更足了。今年新增受理授权专利17件，新增甘肃省科技进步奖三等奖1项、甘肃省专利奖三等奖1项、甘肃省工业优秀新产品三等奖1项，甘肃省科学技术协会科技创新企业银奖1项、科技创新成果奖二等奖、三等奖各一项。

除了不断完善激励机制，激发创造热情，西北永新集团还以大力弘扬“三个精神”为依托，不断提振产业工人队伍“精气神”。对年度先进模范评选活动中产生的个人，包括“劳动模范”“营销标兵”“提名陇原工匠”王强的先进事迹进行宣传；对获评“甘肃省工人先锋号”的永新涂料制漆厂水性漆工段先进事迹，借助微信公众号等载体进行宣传，引导劳模、工匠、先进模范亮身份、做表率，在广大职工中形成比学赶帮的良好氛围。

（甘肃工人报记者 高颖蓝）