中工网讯 12月18日，记者从贵州省总工会获悉，截止12月17日16:00，为期1个月的贵州省总工会2024年温暖服务季线上线下招聘活动落下帷幕，其间共组织了234家省内知名企业（单位）参加线上线下招聘活动，提供就业岗位6278个，招聘企业（单位）共收到求职简历10367份，初步达成就业意向1197人，线上招聘活动页面浏览量达3.16万余人次。

据介绍，此次温暖服务季线上线下招聘活动成效显著，亮点纷呈。

线上线下招聘常态化结合。为了适应时代发展和求职者需求，省总工会为此次招聘活动设定了线上线下结合的模式。线上招聘平台的建立，使得求职者即使在家中也能参与到这一招聘活动中，广袤的网络提供了更多的选择和机会，让求职者可以在舒适的环境中寻找适合自己的职位。与此同时，线下招聘活动则通过搭建面对面的交流平台，帮助求职者与用人单位进行更为深入的互动，求职者在现场可以获得即时反馈，了解用人单位的招聘需求和企业文化，从而更好地评估自身的匹配度。这种线上线下双管齐下的招聘方式，不仅提高了活动的参与度，还确保了求职者和招聘单位之间的沟通顺畅。

招聘活动融入更多新技术新手段。在贵州理工学院招聘活动现场，为了给求职人员提供就业指导服务，省总工会还将智能应用技术融入求职者就业指导服务中，面向求职人员提供集“性格测评+职业测评+职业报告+简历诊断+AI面评+订阅服务+职途报告”就业指导服务工具，受到广大求职者、特别是广大应届高校毕业生的欢迎。参与活动的求职者们可以选择不同的新技术新手段，进行简历修正，更好地找到自己心仪的岗位。许多求职者表示，这样的就业指导服务也让他们感受到省总工会就业服务很贴心。

“工”字号就业服务品牌日益凸显。此次招聘活动的一个重要亮点，是其促进了人才共享与对接。很多单位通过省总工会的平台，建立了人才库，并开放了校招岗位。这不仅解决了用人单位的用人需求问题，也为应届毕业生和职场人士提供了更多的就业机会。这种双向的资源流动，有助于实现人才的合理配置，为市场注入新的活力。同时，还考虑到贵州理工学院理工类的应届毕业生偏多，邀请了更多招聘理工类求职者的知名企业和优秀的中小型企业前来招才引智，省总工会组织的招聘活动更受求职者青睐。

省总工会相关负责人表示，希望通过这样的招聘活动，能够搭建起一个高效的就业服务平台，帮助企业与求职者找到最佳的契合点。下一步，省总工会将继续致力于就业服务，进一步满足用人单位需求，拓宽劳动者就业渠道，充分发挥工会组织在促就业稳就业工作中的积极作用。

（劳动时报全媒体记者 胡大方）