在一家以软件研发为主的高科技外资企业开展劳动竞赛、红色历史寻访，工会会员入会率达到100%……这些外资企业工会很难做到的事情，在参数技术（上海）软件有限公司都一一实现。朱赛娟说，当自己看到员工在工会微信推文中写下“工会是我奋斗下去的理由”这句话时，她感到，这不正是我们成立工会的初衷么？

高科技外企也能搞劳动竞赛

2016年，朱赛娟被推选为新一届工会主席。刚当选时，前任工会主席告诉她：“小朱啊，咱们公司工会工作不难做，平时给大家发发福利、办办旅游、搞几个俱乐部就可以了。”

不过，朱赛娟并不这么想。做事一向认真的她开始琢磨，怎么才能做好这个“娘家人”？正巧，静安区总工会将朱赛娟拉进了工会主席微信群，“当看到区总工会发在群里的劳动竞赛通知时，我想这是个好活动，可以激励员工提升业务能力和创新意识，也能让企业认识到工会工作的重要性，我们公司为什么不能试试？”

然而，要在一家高科技软件公司开展劳动竞赛谈何容易？与很多外企一样，参数技术包括销售、研发、市场、售前技术、售后服务、技术支持、财务等十几个部门，如何打破围墙，找到一个大家都能参加的劳动竞赛“同类项”？朱赛娟左思右想，终于找到了一个突破点，“当时，企业在全球开展rebranding（品牌重塑），这不就是我们劳动竞赛的主题吗？”

果然，当第一次以“如何提升企业品牌形象”为主题的劳动竞赛通知发到员工邮箱后，就有30多名员工报名参加，一场面向全公司的头脑风暴迸发出不少“金点子”，工会在员工中的影响力不断加分。此后，工会趁势相继在各部门开展了“数字化技术驱动制造业转型升级”“数字化引领中国智造”等竞赛活动。

职工文体活动丰富多彩

参数技术是一家高科技软件公司，企业管理相对宽松，部分员工可选择居家办公。这些管理制度为员工创造了更为自由的工作空间，但也滋生出一些负面影响。“我们有些技术人员因长时间居家办公，缺少与人沟通交流的机会，往往容易情绪郁闷，不利于开展工作。”工会是企业和职工的桥梁，如何搭好这座桥？朱赛娟将目光聚焦在职工团体活动上。

朱赛娟打开2024年6月至12月的工会活动菜单，从“女职工幸福一小时”蛋糕裱花DIY、宜兴三日山野徒步行，到射箭体验、静安职工运动嘉年华……几乎每个月都有职工文体活动。今年5月，在工会的组织下，30多名职工踏上“南湖·1921”红色旅游列车前往嘉兴；端午佳节，热爱传统文化的员工穿上汉服，成了这家高科技企业里一道别样风景……

如此多的活动，仅靠几名兼职工会干部忙得过来吗？是否要外包给第三方？朱赛娟的答案是否定的。“几乎每个活动都是我们自己想创意，自己策划联系，所有工会委员都是兼职，大家工作挺忙的，这些活动是我们利用自己的业余时间去组织的，虽然比较繁琐，但乐在其中，还省了不少钱呢！”她笑着说道。

（劳动报记者 王枫）