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打工新鲜事儿|弹性上下班、灵活休假……“生育友好岗”就业模式来了!

来源:工人日报客户端
2024-12-23 16:27

原标题:弹性上下班、灵活休假……“生育友好岗”就业模式来了!

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近日,上海市人力资源和社会保障局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》明确提出支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”,原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

实行弹性工作制

《通知》明确,支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”,原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

“生育友好岗”实行弹性工作制,用人单位可从经营管理实际出发,采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式,为劳动者兼顾工作和生育提供便利。

“生育友好岗”可安排全日制劳动者,也可安排非全日制、新就业形态等灵活就业人员。

拓展岗位资源

积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业,以及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式,拓展“生育友好岗”岗位资源。

优化工作环境

上海市将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。各级人社部门应督促用人单位严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。

各级工会组织要支持“生育友好岗”用人单位创建生育友好型工作场所,组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动,帮助职工分担育儿压力。各级妇联要面向设有“生育友好岗”的用人单位开展服务。同时,鼓励经营性人力资源服务机构为“生育友好岗”提供专业化服务。

完善就业服务

《通知》要求,各级人社部门要将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围,按规定落实相关就业培训补贴政策。要依托“15分钟就业服务圈”、零工市场,在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区,用人单位在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时,将予以专门标识。

人社部门将把吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位纳入本市重点企业用工服务保障名单,落实“一企一策”服务,并在申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业(组织)”等评选中予以优先考虑。

强化技能培训

《通知》明确,“生育友好岗”用人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。对参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者,可按规定享受相应的职业技能提升补贴。同时,人社部门也将支持职业院校、社会培训机构等积极开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护,以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训。

做好权益保障

对实行劳动合同形式用工的,用人单位应依法与劳动者协商灵活上下班时间、居家或远程办公、灵活休假和绩效考核等具体事项,协商明确的应列入劳动合同(或劳动合同补充协议)。对实行其他形式用工的,通过签订相关书面协议的方式,合理确定权利义务,保障“生育友好岗”劳动者兼顾工作和家庭。

各级工会组织要推动用人单位与劳动者开展协商,将公平合理的工时和休息休假制度等内容纳入集体合同。

(综合来源:光明日报、中国青年报、上海市总工会等)

责任编辑:张苇柠

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