原标题：我市培育了一支高技能人才总量超112.9万名的庞大产业工人队伍（引题）

让产业工人更有力量，嘉兴这样做（主题）

N晚报记者 邓雪珂 通讯员 盛浙欣 李理

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，也是创新驱动发展的骨干力量。昨天上午，我市召开推进新时代嘉兴产业工人队伍建设改革工作联席会议，并印发《关于进一步深化国有企业产业工人队伍建设改革的实施意见》，将以更大力度、更实举措推进产业工人队伍建设改革走深走实。

以“产改”赋能城市发展

答好“产改卷”，嘉兴是妥妥的“行动派”！

产业工人与产业发展同频共振，在联席会议参与部门的共同努力下，嘉兴全力为产业工人搭建建功立业平台、健全职业发展体系、壮大产业工人队伍，培育了一支高技能人才总量超112.9万名的庞大产业工人队伍。

“产改”路上，嘉兴在产业工人最关心最直接最现实的利益问题上出实招、下狠功，让产业工人共享改革发展红利。

在各级工会系统的推动下，去年，浙江威能消防器材股份有限公司签订能级工资专项集体合同，制定多项与技能挂钩的薪资激励机制，如获得叉车、电工之类特种设备操作证的职工每月补贴80元，中级工每月补贴60元。得益于这一机制，一线技术工谢俊杰每年多了1800元收入，“现在不仅收入高了，学习技术、创新创造的积极性也更强了，未来有了更多发展可能。”

今年，嘉兴再次扩大“以技提薪”能级工资集体协商覆盖面，建会规上企业开展能级工资集体协商率达到73.11%。让技高一筹者薪高一档的同时，技能的价值也正被重新定义。

“既无须担保，也无须抵押，仅凭一张技能等级证书，我便成功贷到了30万元。”谈及这笔启动资金，秀洲某绝热工程企业负责人范佳豪满面春风，眼中满是对未来事业发展的期待与信心。这是嘉兴面向技能人才和技能型企业推出的“技能共富贷”，今年以来授信金额超220亿元，以金融赋能，助力加快建设高素养劳动者队伍。

出台《关于推动市属国有企业建立中长期激励机制的指导意见》，健全劳动、资本、技术等生产要素按贡献参与分配机制；开展百万职工大比武和职工职业技能竞赛活动，举办113场市级竞赛，带动县、镇两级举办各类技能竞赛近300场，基层开展岗位练兵超万场；建成定向招工式“共富工坊”308家，吸纳就业者16654人，人均月增收3082.91元……

从最初的开篇破题，到纵深推进，到完善提升，再到创新发展，嘉兴“产改”赋能，让更多高技能人才“竞相涌现”，持续为嘉兴经济社会发展提供源源不断的源头活水。

在“产改”大潮中奋楫笃行

“产改”，既需要高位推动，也离不开群策群力。

在“路线图”的指引下，嘉兴各县（市、区）、各成员单位、各试点单位，发挥各自优势，整合资源，大胆探索，创造性地开展工作。现场，嘉兴市教育局、平湖市总工会、嘉善县姚庄镇总工会、国网嘉兴供电公司、卫星化学股份有限公司代表也分别作了交流发言。

作为浙江省推进新时代产业工人队伍建设改革试点县（市），平湖创新制定《改革项目责任清单》和《改革项目创新清单》，逐一明确责任单位和完成时限，每年动态更新。“我们还建立健全‘联动、督查、晾晒’三大机制，实现年初有部署、年中有检查、年底有考核，有力推动‘产改’工作走深走实。”平湖市总工会相关负责人说。

姚庄镇则充分发挥镇总工会牵头协调作用，激发动能、强化职能、提升效能，通过培育“一团一校一阵地”，做强“一点一面一品牌”，切实提升产业工人的获得感、幸福感、安全感……在经验交流中、在互学互鉴中，嘉兴凝聚起改革最强合力。

当天，现场还为嘉兴市劳模工匠学院联盟授牌，并公布了40名大国工匠嘉兴培育对象，有助于为智造创新强市建设提供强有力的技能人才支撑。

接下来，我市将继续贯彻落实党中央、省委文件精神，做好深化“产改”工作的谋篇布局；放大嘉兴特色优势，打造“产改”工作的品牌样板；加强各级部门联动，形成合力推进的氛围格局，从而推动“产改”工作走在全省前列，团结引领全市产业工人在加快打造长三角城市群重要中心城市、谱写中国式现代化嘉兴新篇章中发挥更大作用。