原标题：淮南市建立健全工匠人才培育体系，推动产业工人由“工”到“匠”——（引题）

“天花板”是这样被打破的（主题）

工人日报-中工网记者 陈华 通讯员 施院生

煤矿上，有人把终年面对煤山的职工比作“面壁者”，其中除了工作环境艰苦的意思，还有晋升难、收入低等看不见的壁垒的含义。不过，已经在矿上待了20多年的庞士宝对此有不同看法，他认为自己已经成功“破壁”。

2024年6月，安徽省淮南市以市政府名义出台《淮南工匠人才培育选树实施办法（试行）》，做实工匠培育，推动产业工人由“工”变“匠”。庞士宝就职的淮河能源控股集团通过设立工匠学院，建立管理、专业技术、操作3大序列岗位职级体系，聘任首席、资深技师等制度，助力煤矿工人成长成才。

工匠学院建在最需要的地方

前不久，淮南市举办“劳模工匠助企行”专项行动成果展。作为淮南市“劳模工匠助企行”专项行动志愿服务队队长，淮河能源集团首席技师庞士宝向众人介绍自己的创新成果。

成果展当天，淮南工匠学院建设点授牌暨淮河能源工匠学院揭牌仪式在淮南职业技术学院九龙岗校区举行。淮南缘煤而建、因煤而兴，煤矿人才是淮南工匠人才体系中重要的组成部分。

淮南职业技术学院由淮河能源控股集团建设。“把工匠学院建在职工最需要、条件最合适、效果最明显的地方。”淮南市总工会相关负责人介绍，秉持这样的理念，市总鼓励国有企业发挥人才资源优势，利用技工院校、培训中心、实训基地等，牵头建设推动制造业提质扩量增效的特色工匠学院。

淮河能源工匠学院自成立以来，精心挑选技能大师、能工巧匠为企业培训职工开展专题讲座、兼职授课。目前，已建立9个省级技能大师工作室。

打破产业工人晋升“天花板”

“一个矿区可能有上百个副班长、班长，而从班队长到副科区长是个‘槛’，不仅要3年以上工作经验，还要业绩、学历、荣誉等诸多‘硬杠杠’。”2018年，淮河能源煤业公司井下电钳工代群超当上班组长之后，在高兴之余也感受到此后的发展瓶颈。

其实，思考一线产业工人发展前景的不止代群超一个人。从淮南市总到淮河能源集团，都希望能打破一线产业工人职业发展的“天花板”。

转机出现在2021年，淮河能源集团开展首批首席技师、资深技师评聘工作并实施人力资源薪酬改革，打破了以行政级别为基础的管理层级设置，重塑管理、专业技术、操作3大序列岗位。由于能力出众，这一年，代群超被聘为集团公司资深技师，能享受和科区长一样的工资待遇。

该集团人力资源部负责人告诉记者，过去操作岗位晋升序列相当于小写的“h”型，通道就像“h”上的那条短竖，很低、很窄。现在通过改革，专业序列划为8个层级，操作序列划为7个层级，使小“h”型真正变成大“H”型，既各自向上，又横向流动。3大序列之间的壁垒界限被打破了，一线产业工人的职业发展“天花板”也应声而碎。

健全工匠人才梯次培育机制

2023年，代群超又多了一个新身份、新荣誉——淮南工匠。

在淮河能源控股集团，成长为资深技师，就有可能被评为淮南工匠。这与淮南市总建立的两个“人才库”有关。按照计划，淮南市总建立并动态管理淮南工匠培育对象和优秀高技能职工人才库，每年评选淮南工匠时从人才库中择优推荐。此举也为健全全市工匠人才培育体系奠定了基础。

《淮南工匠人才培育选树实施办法（试行）》对淮南工匠的礼遇政策作出具体规定。淮南市政府在淮南工匠命名时一次性给予每人5000元奖励。淮南市总对符合条件的淮南工匠按程序申报淮南市五一劳动奖章。淮南市内国有景区向淮南工匠免费开放。支持贡献突出的淮南工匠申领淮南市高层次人才“优才卡”，享受就医绿色通道、法律服务、乘坐高铁绿色通道等多项贴心服务。

如今，淮南市总努力健全技术工人、高技能人才、工匠培育对象、淮南工匠、安徽工匠、大国工匠全链条工匠人才梯次培育机制，产业工人成长历程步步清晰，工匠之路既宽又阔。