【工人日报社评】

原标题：劳动热词背后有时代旋律有社会脉动

工人日报-中工网评论员 韩韫超

虽然年度劳动热词在变，但劳动者个人发展与产业转型升级同频共振的趋势没有变，劳动权益得到更有力保障、劳动关系更加和谐的期盼与努力没有变，全社会关于劳动创造美好生活、“幸福都是奋斗出来的”的坚定信念没有变。从这个意义上说，劳动热词不仅是每一位劳动者再度启程、迎接挑战的力量源泉，也是国家和社会不断奋楫前行的生动注脚。

高质量充分就业、未来产业、深化“产改”、延迟退休、“已读不回”、妈妈岗、人民工匠、夜校、班味、打破“35岁门槛”……近日，《工人日报》聚焦劳动领域的热点焦点，用10个热词串起2024年的劳动记忆。

过去一年里，上述热词背后的新闻和事件都曾走进公众视野，引发强烈反响，它们有的影响到每个人的工作与生活，有的事关劳动领域的重大改革和创新，不仅极具代表性，还十分接地气。

某种角度上，这十大劳动热词是一面镜子，映照出产业发展的趋势和轨迹。过去一年里，大力发展未来产业，成为引领科技进步、带动产业升级、培育新质生产力的战略选择，政府工作报告、中央经济工作会议等重大会议、重要场合，都在发出“培育未来产业”的号召；《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》吹响了深化“产改”的号角，并以更有力的改革举措、更强大的政策合力应对新情况、新问题。

这面镜子映照出有关部门对就业领域重大课题的研究和突破。过去一年里，促进“高质量充分就业”在多个重要场合被提及，成为职能部门及各地迎接挑战和困难的重要安排部署；在小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则下，延迟退休政策方案平稳落地，人们对职业生涯规划和养老保障等问题有了更多准备与思考；为促进育儿妇女就业，一些地方鼓励用人单位开设“妈妈岗”，满足女职工“上班看娃两不误”的需求，一些地方还将其升级为“生育友好岗”，将覆盖面拓展到对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者；中年求职者的职业发展道路也进一步拓宽，打破职场“35岁门槛”的期望照进现实，多个地方在公务员招录中将报考年龄放宽至40岁，人才资源配置有望进一步优化。

这面镜子还映照出劳动者与时代共奋进、同成长的足印和维护自身合法权益的努力。过去一年里，从普通码头工人成长为“金牌工人”的许振超，在人民大会堂获得“人民工匠”的国家荣誉称号，成为以个人奋斗诠释工匠精神的典范；夜校在一些地方重新“出圈”、爆火，折射出劳动者业余时间放松身心、提升自我的集体需求；某企业负责人晚上10点多在员工微信群通知“全面停止调休”遭遇“所有人已读不回”后大发雷霆，让“已读不回”成为劳动者渴望离线休息权的代名词，引发了诸多关注与共情。

十大劳动热词，是对过去一年劳动领域的盘点与回忆，也像一本备忘录，为未来留下一些可供参考的内容。比如，它可以帮助有关职能部门了解当前劳动关系领域的一些真实情况，从而明确接下来的工作重点和努力方向；可以助力企业从社会舆情、热点焦点话题中找钥匙、觅答案、避“雷区”，构建更加科学合理的人才招录与评价制度、企业管理制度等；可以提示劳动者进一步提升职业技能和创新本领，以适应未来的就业形势和发展趋势，等等。

客观而言，十个热词并不能穷尽复杂而多元的劳动领域的每一面，每年的劳动热词也在更新和变化——从2021年的“技能出圈”“新就业形态”，到2022年的“高技能人才”“‘产改’五周年”，再到2023年的“双15工程”“35岁危机”，直到2024年的“未来产业”“打破‘35岁门槛’”，这些热词的变化是老问题被重视和解决的过程，也是新情况被察觉和正视的过程。

虽然年度劳动热词在变，但劳动者个人发展与产业转型升级同频共振的趋势没有变，劳动权益得到更有力保障、劳动关系更加和谐的期盼与努力没有变，全社会关于劳动创造美好生活、“幸福都是奋斗出来的”的坚定信念没有变。从这个意义上说，劳动热词不仅是每一位劳动者再度启程、迎接挑战的力量源泉，也是国家和社会不断奋楫前行的生动注脚。

2025年的帷幕已然拉开，征途漫漫、前程灿灿，让我们收拾好行囊再出发，在新的一年里，遇见更多新机遇、新气象，收获更多小美好、大发展。