1月1日傍晚，在家休息一天的职工陆陆续续走进山东省济宁邹城市钢山街道龙山社区的“26℃工会空间”。有的在一楼职工健身房锻炼，有的在二楼声乐室唱戏，有的沉浸在职工书屋的书海中……干净整洁的总面积达到3000余平方米的20多个功能室内，到处充满着幸福温馨的气息。

据介绍，近年来，邹城市总工会推动“会、站、家”一体化建设，以建设“小三级”工会为基础，聚焦政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强“五强”目标，以建设“职工之家”为抓手，通过党工共建、阵地赋能、服务延伸等举措，整合各类资源、激发组织活力、提升服务能力，使基层工会组织规范、阵地完善、队伍健全，职工幸福感、获得感节节攀升。

“我们通过以奖代补的方式投入资金100余万元，对‘小三级’工会的组织机构、基本制度、队伍建设等进行‘六有’规范提质建会。”邹城市总工会党组书记、常务副主席赵锋介绍道，全市实施“重点建、行业建、兜底建”模式，落实三级联动、属地管理、专业指导、干部蹲点等措施，扎实推进工会组织建设。

组织网络已经织密，还需要通过阵地赋能，激发工作活力。邹城市按照因地制宜、统筹整合、资源共享的原则，采取自主建、整合建、联合建模式，打造工会服务阵地。2024年，“小三级”工会新建共享职工之家4个，工会驿站8个，职工便利型阅读站点10个，心灵驿站6个，工会妈妈小屋8个……

阵地完善了，关键是何如发挥作用。于是，市总工会大力开展技能有提升、服务有温度、权益有保障的“三有”服务。在精准围绕职工需求前提下，开展劳动竞赛30余场，提供就业岗位6500余个，建立工会劳动法律监督委员会200余个……

值得一提的是，“小三级”工会建设工作推进中，全市还形成了“工会主抓、上下联动、全体动员”的工作格局。2024年以来，全市新建8个村（社区）工会，新发展会员（农民工会员）2600余人。新建4个社会组织工会，10个新就业形态领域工会，新发展新就业形态会员2300余人。（燕飞 袁兵 葛红普）