中工网评论员 陈婉扬

“获得奖励不仅是荣誉，也让我收获了许多。解决了我的北京市户口，得以留校任教，实现了从参赛选手到教师教练的身份转变；破格参评副高级职称，技能等级也提升到了高级技师。”——近日，第47届世界技能大赛机电一体化项目金牌得主、来自北京市工业技师学院的青年教师潘朝阳得到了一份“重奖”。

据1月2日《工人日报》报道，北京市人社局近日发布通知，表彰在第47届世界技能大赛中获奖的本市选手和为参赛工作作出突出贡献的单位及个人。这些奖励包括：金牌选手可获个人记大功表彰和30万元奖金；非北京户籍的，可按规定办理人才引进；晋升高级技师职业技能等级；破格申报副高级职称……

重奖世界技能大赛冠军，不仅让这些为国争光的技能人才成为焦点，更传递了一个鲜明信号：技能受重视，人才得发展。

世界技能大赛是最高层级的世界性职业技能赛事，参赛选手往往要经过长时间刻苦训练，才能脱颖而出。丰厚的奖金、户口优待、职称评定等“重奖”，既回馈了他们的付出，也切实提升了他们的社会地位。毫无疑问，对于许多选择技能成才之路的年轻人来说，这样的高规格奖励，能够起到巨大的激励作用。

重奖高技能人才，也会对职业教育的发展产生一定推动作用，相关政策在奖励获奖选手的同时，往往会覆盖到其所在的职业院校。以北京市为例，参与集训、培养选手的职业院校同样获得了资金上的“重奖”。同时，职业院校会发出邀请，将参赛选手变为本校师资，把赛场经验融入课堂实践，提升教学水平，培养更多高素质技能人才。正如潘朝阳所说：“这让我感受到政府对技能人才的重视，也让我更有信心在职业教育领域持续深耕。”

除此之外，重奖世界技能大赛冠军，也能撬动社会各界对技能人才的关注——让越来越多的技能人才站到“C位”，有利于打破人们对“学技能没‘钱途’更没‘前途’”的过往认知，有利于更多年轻人坚定信心走好技能成才之路，也有利于营造尊重技能、崇尚技能、学习技能的浓厚氛围。

长远看，要让重奖技能冠军发挥更明显的“杠杆效应”，还需要建立更常态化的技能人才激励机制。通过更多政策和资源的倾斜，为技能人才提供更多成长路径，让更多人真切感受到“技能改变命运”的力量，重奖世界技能大赛冠军这一举措的长尾效应才能更加持久。

“重奖”让更多人真切感受到了参加世界技能大赛“很值”、拥有一技之长“很值”。不难想见，这样的举措将会引导全社会更加尊重、重视、关心技能人才的培养和成长，激励更多青年人走技能成才、技能报国之路，让更多技能人才竞相涌现。而技能人才无论是对于中国制造、中国创造，还是对于整个经济社会的高质量发展、对于增强国家的核心竞争力，都意义重大。