【深化“产改”进行时】

原标题：江苏常州出台4个文件深化“产改”（引题）

因地制宜因企施策 分层分类指导推进（主题）

中工网讯 （工人日报-中工网记者黄洪涛 王伟）近日，江苏省常州市总工会联合市委组织部、市委社会工作部、市交通运输局、市人社局等部门印发4个文件，贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，细化落实举措，因地制宜、因企施策，分层分类指导推进“产改”走深走实。

这4个文件分别是《常州市龙城工匠培育工程实施意见（试行）》《关于深入开展“万亿之城再出发 劳模工匠助企行”专项行动工作的意见》《关于加强企业民主管理工作 构建和谐劳动关系的意见》《关于加强全市新就业形态劳动者权益保障工作的实施意见》，着力推进龙城工匠人才培育工程、“劳模工匠助企行”专项行动、企业民主管理、新就业形态劳动者权益保障4项重点工作，团结引导产业工人在中国式现代化建设中发挥主力军作用。

《常州市龙城工匠培育工程实施意见（试行）》提出，到2028年有计划、有重点地培育一批工匠人才，培育期一般为两年，每期培育100名左右“龙城工匠”，5年培育3期共300名左右“龙城工匠”，构建“大国工匠”“江苏五一工匠”“龙城工匠”多层级工匠人才培育体系。

2023年，常州GDP迈上万亿元台阶。结合“劳模工匠助企行”专项行动，常州市总牵头出台《关于深入开展“万亿之城再出发 劳模工匠助企行”专项行动工作的意见》，提出深挖企业需求，强化劳模工匠服务有效供给，畅通供需对接渠道，建立劳模工匠服务企业发展的常态化、长效化机制，帮助提升企业竞争力、提高职工技能水平。

针对不同企业类型，《关于加强企业民主管理工作 构建和谐劳动关系的意见》进行了分类指导，积极发展全过程人民民主，推动企业民主管理进一步规范化、体系化、实效化。

常州市总在调研中发现，用工关系、用工形式、劳动报酬、保险保障等问题，新就业形态劳动者反映较多，矛盾也较为突出。这次出台的《关于加强全市新就业形态劳动者权益保障工作的实施意见》直面问题，专门把“指导督促新就业形态企业依法合规用工”等作为主体内容，提出具体解决方案，明确责任单位。

“出台4个文件旨在全面推进《意见》贯彻落实，细化具体举措，创新探索、务实推进、强化合力，努力在‘产改’工作中走在前、做示范。”常州市总工会相关负责人说，市总将切实承担牵头抓总职责，积极担当、主动作为，推动“产改”走深走实。