绘画/李明姝 文字/陈婉扬

据近日《工人日报》等媒体报道，2024年的最后一个月，辽宁大连瑞驰食品有限公司总工程师刘波拿到了高级工程师职称证书。刘波中专毕业后，工作近30年，牵头通过多项食品安全管理体系认证，参与申请12个实用新型专利，因为没论文、没项目迟迟没敢申报职称。2024年4月，辽宁职称评审“直通车”开进企业，让他成为大连市当年评上高级工程师的22名民营企业员工之一。

长期以来，民营企业人才在职称评审方面往往面临一些困难——不少像刘波这样的职工，虽然在工作岗位上作出了突出贡献，但因为缺少论文或项目，在职称申报时容易陷入尴尬境地。这一定程度上加剧了民营企业的人才流失，也可能影响企业的更好发展。

如今，职称评审“直通车”开进民企，突出对推动企业发展、攻克关键技术难题、促进科技成果转化等工作实绩的评价，把人才对企业的贡献作为职称评审的重要内容，这样的改革很“接地气”，反映出人才评价体系和服务理念的转变，也给职工满满的激励和信心。正如刘波所说：“民企员工评职称，以前是不甘心、特累心、总灰心，现在是有信心、很省心、更暖心。”——让更多民企人才获得职称上的认可和相关待遇，赢得更大的职业发展空间，不仅是对其个人的肯定，也能帮助民营企业育才留才用才，为民营经济高质量发展夯实人才基础。