中工网评论员 李靖

据近日《工人日报》报道，2025年伊始，江苏省南京市雨花台区总工会积极协助全国总工会满帮工作联系组开展蹲点工作“回头看”、全总送温暖资金转拨工作，为满帮集团200名货车司机送去慰问金，让他们在寒冷冬日感受到工会的温暖关爱。

2024年3月，全总派出蹲点组入驻满帮集团，协同各级工会探索推进货车司机入会的新路径。2024年6月蹲点工作收官后，蹲点组转化为工作联系组，定期与江苏省总工会、南京市总工会、雨花台区总工会等相关单位联系，开展蹲点“回头看”，持续做好对满帮集团工会的指导服务。

蹲点的结束并不意味着蹲点组工作的结束，蹲点组转化为工作联系组，正是为了相关工作能够更可持续地发展和推进。2024年全总蹲点组进驻的新就业形态12家平台企业情况各有不同，工作侧重点也不尽相同，但不管怎么样，把工会“建起来”是第一步，后续的“转起来”和“强起来”才是目标。一段时间的蹲点不可能解决所有问题，工作联系组“回头看”正是着眼长远和未来作出的安排。

新就业形态领域，不时会遇到新情况新问题。尽管现在有大数据等数智化手段的助力，但蹲点这样的“铁脚板”“笨功夫”并不过时，甚至十分必要。要解决好基层的问题，坐在办公室里看材料听汇报是远远不够的，只有迈开腿，深入基层，融入职工，才能了解他们对于建会入会有哪些疑问、对工会服务有哪些建议和期待；多跟基层工会干部面对面交流，才更有利于弄清楚一些工作推进过程中遇到了哪些实际困难、有没有新的解决思路。情况了解得透彻，数据考察得翔实，才能明晰解决问题的路径。

比如，通过蹲点，滴滴蹲点组指导企业工会完成滴滴APP司机端工会驿站上图，为网约车司机提供便捷服务；美团蹲点组推动解决企业和职工急难愁盼问题赢得信任后，进而突破骑手恳谈会、北京地区合作商建会等难点重点问题；京东蹲点组推动京东将原行政负责的福利工作划转工会牵头负责，增强员工对工会组织的认同感归属感……“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”，只有扑下身子、直面问题、求真务实、真蹲真干，才能在工作中破局解困，切实提高工会维权服务工作水平。

当下，各蹲点组通过认真细致的工作，已经形成了“四个一批”工作成果，即发现一批需要长期推动解决的问题、提出一批解决头部平台企业工会工作深层次问题的思路、探索一批头部平台企业工会工作的创新做法、建立一批头部平台企业优会强会的制度机制，为推进新就业形态劳动者维权服务工作积累了丰富经验。如今的“回头看”，对于巩固这些蹲点工作成果无疑大有裨益，这也能让企业工会和职工感觉到，蹲点组并未远离，“娘家人”始终在线。

说到底，不管是蹲点还是“回头看”，都是为了确保工会组织和工会干部跟广大职工群众站在一起、想在一起、干在一起，通过办好一件件实事，让职工真正感受到工会组织是信得过、靠得住、离不开的“职工之家”，让他们真切感受到党和政府的关爱、工会组织的温暖，这也有利于进一步增强工会组织的凝聚力。

蹲点虽有期限，服务永无休止。期待蹲点工作能够结出更加丰硕的成果，为职工群众提供“不打烊”、接地气、有温度的工会服务，切实把广大职工更加紧密地团结起来，让他们在各自的岗位上、工作中为经济社会的高质量发展贡献更多力量和作为。