中工网评论员 陈婉扬

据1月7日《湖北日报》报道，近日，湖北宜昌市政府工作报告提出，鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。相关话题随之登上热搜，引发热议。

鼓励支持用人单位延长产假，具体由单位与职工协商，并根据单位自身情况确认是否执行——宜昌的政策为职场妈妈带来更多关照的同时，给予用人单位一定灵活性，值得肯定。近年来，不少省份都设立了60天以上的延长产假，加上国家规定的98天基础产假，女性产假普遍增至158天。让孕产妇有充足时间休养身心、陪伴孩子，不仅有利于她们自身的健康，也能减轻家庭的生育负担，这对建设生育友好型社会而言也有不少积极意义。

既然如此，网友热议、担心的是什么呢？

梳理相关信息不难发现，人们的关注点大致有两个方面：一是这么长的产假，是否会加剧职场性别歧视，使女性求职更加困难？二是除了延长产假，是否有其他配套措施来减轻家庭的生育负担？

不得不说，这两个问题都很现实，也是保障延长产假这一政策落地必须考虑的问题。应该正视的是，首先，因生育休产假已让不少女性在职场中面临一定的“隐性歧视”，这种“隐性歧视”已然使得不少职场女性“不敢生”，如果产假延长至一年，这种情况会不会有所加剧？大多数职场女性恐怕不是“不想休”，而是“不敢休”。其次，延长产假确实会给用人单位增加一定的用工成本，若这部分成本完全由用人单位来承担，恐怕很难调动起其落实政策的积极性，进而可能影响相关政策真正落地见效。

因此，要想让好政策真正惠及生育女性和她们的家庭，就需要对这些现实问题作出回应。此前，一些地方也在积极探索相关工作，且取得了一些成效。例如，在产假外，有的地方推出了男方护理假，以及子女3岁前夫妻双方的育儿假；有一些省份增设或延长了男性陪产假，以更好地平衡两性生育成本，减少生育对女性职业发展的影响。在政策的可持续性方面，部分地区也在探索成本共担机制：浙江试行企业女职工产假期间社会保险补贴；江苏明确，女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴，生育二孩按照50%给予补贴、三孩按照80%给予补贴……这些举措为延长产假提供了参考和借鉴。

要真正减轻生育负担，离不开更多细化政策的保障。应该认识到，生育只是开始，后续的养育和教育成本，同样是许多家庭的顾虑。因此，还需从多个层面、多个维度制定并落实生育支持政策，一体化降低生育、养育、教育成本，让更多人切实感受到政策的温度。比如，完善生育保险制度、探索育儿补贴政策、推进婴幼儿照料、发展普惠托育服务，等等，这些政策方向都值得深入研究和探索，许多家庭对此充满期待。

生育不是一个家庭的事，而是全社会的事——网友的热议和关注其实是希望，政策的出台能够推动更多细化举措、制度的建立和完善，推动形成更多社会共识。切实减轻生育、养育、教育等方面的负担，让更多家庭有意愿和信心生育，需要精准施策，也需要做好兼顾和平衡。