中工网讯 为大力培育产业技能人才，天津宁河区总工会持续发力，在精准落实补贴、搭建竞技平台、创新办赛途径等方面深耕细作，截至目前，已成功连续举办十届“匠星杯”技能竞赛。2024年竞赛成果丰硕，共举办5场区级劳动和技能竞赛，同时推动基层工会开展30余场相关赛事，吸引2000余名职工参与，掀起了职工技能提升的热潮。

宁河区总工会紧密聚焦中心工作，锚定技能竞赛平台，致力于提升职工队伍技能素质，为区域高质量发展注入强大动力。区总工会通过强化顶层设计，研究制定了《关于对基层工会开展劳动和技能竞赛及职工“五小”创新活动经费补贴办法》，依据每场参赛职工人数，对基层工会自主开展的劳动和技能竞赛给予不同程度的补贴，成功构建起多层次、立体化、全方位的竞赛格局。补贴办法实施后，全区各企业工会积极响应，纷纷组织开展技能竞赛，实现了月月有竞赛的良好局面。全年累计发放技能竞赛经费补贴9.3万元。

在职工劳动竞赛中，区总工会坚持“工会搭台、企业支持、职工唱戏”的组织模式，紧紧围绕发展新质生产力开展技能竞赛。通过对不同层次的竞赛实施“层层选拔、一赛到底”机制，充分激发了职工学习本领、钻研技术的热情，有力推动了职工与企业的“双赢”，助力企业提质增效。2024年，宁河区总工会与天津市酿酒工业协会联合举办全市品酒技能竞赛，与天津市邮政管理局第二分局、天津市快递协会联合举办区级快递技能竞赛，与唐山芦台经济开发区跨区域举办了津冀叉车技能竞赛，与市餐饮行业协会联合举办酒店服务技能竞赛，还与区应急局开展有（受）限空间重点企业竞赛。竞赛赛道不断拓宽、更新，吸引了各条战线的优秀技能人才积极参与。

此外，宁河区总工会通过协会、行业工会、重点企业等多途径办赛，实现了1+1>2的效果。为新就业形态劳动者量身定制竞赛，带动和激发了他们的创新创造热情，达到以赛代培、以赛促练、以赛促训的目的，为新就业形态劳动者搭建起创新创造平台。通过开展以“区级+街镇+行业+企业”为基础的多层级、多领域、广覆盖的竞赛格局，形成横向联动、纵向牵引、分级实施的全链条竞赛新体系。竞赛从“广”向“深”、从增量向提质、从扩面向增效扎实推进，为各行各业人才提供了展示技能、切磋技艺的平台，培养出更多高素质技术技能人才。

（天津工人报记者吴淑平 通讯员闫丹）