工人日报—中工网记者 田国垒 通讯员 周燕 汪燕

阅读提示

山东省企业试行“新八级工”制度以来，兖矿能源40名技能大师被评为首席技师。作为“领头雁”，他们积极发挥引领示范作用，赋能更多职工由“工”变“匠”。

2023年8月，山东能源集团在山东省率先开展首批首席技师评价，来自兖矿能源的高兴亮、郭金陵等7人成为山东省企业试行“新八级工”制度以来产生的首批首席技师。

这些首席技师来自生产一线，代表着公司不同工种的“天花板”，具备高超业务水平，带徒传技成果斐然，为企业带来显著效益。他们通过领衔开设技能大师工作室在技能提升、人才培养等方面带出更多高技能人才，是团队的“领头雁”。

目前，“新八级工”制度推行两年有余，首席技能大师们在内的“新八级工”感受如何？我们选取“新八级工”中的典型代表，探寻这一技能人才评价制度在一线工人、企业发展中产生的连锁效应，为提升产业工人岗位吸引力，重塑产业工人荣光寻找更多时代答案。

“技术顶流”这样炼成

兖矿能源深化三项制度改革，2023年进行首次技能大师评选，共选聘5名首席技能大师，13名技能大师（一级），技能大师二级47名，技能大师三级99名。

2024年9月，兖矿能源又推荐评选化工板块首席技能大师1名、技能大师一级2名、技能大师二级13名、技能大师三级24名。4个荣誉等级，分别对应副处长、副总师、正科长、副科长岗级，划定年度收入最高70万元、50万元、30万元、20万元的年薪指导线。首席技师优先享受本单位股权期权、技术创新成果入股、岗位分红等激励政策。

这40名技能大师名单里，鲁南化工19人上榜，并包揽首席技能大师和技能大师一级全部名额。作为兖矿能源化工板块唯一首席技能大师，鲁南化工仪表计算机班班长刘丹丹令人瞩目。

“要有‘绝活、绝招、绝技’，专业的技术能力是从事我们行业的必备要求。获评山东省首席技师这一荣誉，给了我更大的进步动力，也给从事能源化工的人才带来了更大鼓励。”

刘丹丹是兖矿能源鲁南化工公司仪表车间计算机班班长，扎根生产一线27个春秋，她被誉为工作中的急先锋、技术上的顶尖手，全公司几百台机柜、上万条线路、十万多个控制点在刘丹丹脑中早已形成一张存储网，出现任何故障，她都能第一时间推断出问题出在哪里，成为名副其实的业务“大拿”。她独立开发化工DCS仿真培训系统，破解技术难题30余项，牵头完成3项专利和11项省级以上创新成果，累计节支降耗3亿元，创效8亿余元。

兖矿能源实施高端技能人才培育提升工程，建立健全技能人才“新八级工”职业技能等级制度，积极鼓励职工参加职业技能评价。近年来，该企业涌现出百余名“大国工匠”“全国技术能手”“全国煤炭行业技能大师”等国家级技能人才。

架梯搭台助推职工成长成才

首席技师们除了不断锤炼自身过硬本领，还通过“产教评”技能生态链，积极发挥“传帮带”作用。

“仅凭我一个人，就是一身铁又能打几个钉？”年薪70万元的兖矿能源首席技能大师潘兴波说，“我参加巷道贯通400多次，通风系统调整630多次，排除一通三防隐患600多条，确保矿井通风系统稳定。”

郭金陵借助劳模技能大师工作室平台，对机电专业的青年工人进行培训，确保学员掌握欧姆龙LC-CP1H-XA40编程和控制方法以及变频器的应用。他还将理论知识和事故处理经验形成课件，通过上课培训、现场讲解等方式，无私地传授给青年工人。目前，矿井青年职工学习业务、钻研技术已蔚然成风。跟随他的16名青年维修人员现都已经成为矿维修骨干力量，其中，9名青工已晋升为矿井维修电工技师，另外7名也晋级成了矿井维修高级电工。

架梯搭台，以技能竞赛助推技能人才成长成才。兖矿能源每年开展重点工种技能比武3个以上，组织参加上级技能竞赛比武工种5个以上。该公司加大竞赛奖励力度，对在职业技能竞赛活动中取得优异成绩及做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励，近两年累计奖励900余万元，同时对符合技能等级晋升条件的获奖选手按规定晋升相应技能等级。

除了对高技能人才有优厚待遇，兖矿能源还建立了体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，技能工人比照相应层级专业技术人员享受同等津贴待遇。中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师每月享受150元至1000元不等的技能津贴。

赋能更多职工由“工”变“匠”

2024年8月，兖矿能源工匠学院揭牌成立，标志着兖矿能源高技能人才培育进入全新阶段。

紧紧围绕兖矿能源产业发展需要，聘任80余名专兼职教师成立师资库，规划形成“基础建设、巩固发展、提升跨越”三个阶段目标任务，对各级劳模工匠进行技能授课与素质再提升。进一步构建完善“工匠学院+实训基地+线上线下+技能竞赛+先进选树”五位一体技能培育体系，统筹各类优质师资，发挥各矿处一流实训基地、现场教学场所优势作用，实现“产教研”融合一体化。

兖矿能源发挥技能大师引领示范作用，精心组织全国五一劳动奖章获得者、大国工匠等30余名先模榜样，分3批次前往陕蒙晋疆驻外单位，开展技术交流、协同创新等“助企行”活动，解决各类实际问题200余项，授教服务职工1万余人次。他们充分发挥创新工作室人才练兵场和成果孵化站作用，建成国家级技能大师工作室1个，省部级创新工作室23个，山东省技师工作站3个、齐鲁首席技师特色工作站1个。

首席技能大师、鲁南化工净化车间控制室操作工吕晨晨全程参与了山东省新旧动能转换重点项目净化节能升级改造项目的建设及试开车。她出色完成了T3105加碱、贫甲醇过滤器增设换热器、增设液体CO2装置、将尾气放空引至西厂热电废弃烟囱等系列技改工作，解决了诸多制约系统安全稳定运行瓶颈问题，实现装置效益运行、环保运行。

“只要足够努力，就能成长为一名素质高、业务精、技术强的专业技能人才，普通劳动者一样可以成就出彩人生。”吕晨晨如是说。