在建材公司工作的老陈，离职后不久因身体不适就医，结果被鉴定为职业性矽肺一期，劳动仲裁裁定用人单位应该承担相应的赔偿责任，该公司却以员工已离职为由拒绝赔偿，并将员工诉至法院。那么员工离职后确诊职业病，公司应承担相应责任吗？一起来听听律师怎么说。