工人日报-中工网记者 叶小钟 通讯员 陈慧玲 黄薇

用5分钟时间，展示创新项目的服务内容、开展过程、能解决什么问题——这是近日广东省中山市举办的工会工作创新交流比赛现场。在中山市总工会看来，这样的比赛对谋划下一步工作具有重要意义。

中山约有282万名产业工人，是中山高质量发展的主力军。创新工会工作培育新质生产力，是中山市总工会面临的新要求。如何激发全市各级工会改革创新热情，激励工会工作者主动作为，成为中山工会的重要命题。如今，这个命题有了新的解题思路——以赛促学。

参赛项目围绕创新服务展开

自2022年以来，中山市总已连续3年举办工会工作创新交流比赛，参赛人数逐年增加，项目逐年丰富。选手围绕职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、数智工会建设、职工技能提升等中心工作和热点领域比本领、赛“创新”。3年来，共有462个创新项目参赛，其中2024年有171个项目参赛。

在近日举行的工会工作创新交流比赛决赛中，参赛项目围绕创新职工服务工作展开，如《“五步变革法”助力企业数字化转型破局创新》项目聚焦职工队伍在企业数字化转型过程中的需求，助力职工队伍成为企业转型的主力军；《人大+工会，绘就服务职工新“枫”景》项目通过整合人大和工会的资源优势，聚焦构建更全面有效的服务职工新体系；《以赛增训，3+N机制赋能调解新格局》项目聚焦探索劳动争议多元化解新模式；《“AI地图”让工会服务触“手”可及》项目通过构建AI工会地图，推动工会数字化转型，提升服务职工质量与效率。

中山市总对赛事的组织发动、活动形式、参赛覆盖面、评委阵容等方面，因地制宜不断深化和优化。面向社会化工会工作者、镇街工会干部、机关事业单位工会干部3大群体举行专场初赛，脱颖而出的项目进行最终决赛，目前基本覆盖了镇街以上的工会工作者。

为工会工作者打造施展才华的舞台

赛事举办以来，中山市总不断总结经验，通过打造一个赛事品牌、培育一批工会人才、选育一批工会项目，推动赛事水平持续提升。

在打造赛事品牌方面，中山市总已将其打造成一项认可度高、覆盖面广、影响力大的工会系统创新赛事。比如，本次比赛邀请了党代表、人大代表、政协委员、市总工会干部以及劳模工匠代表、专家代表和基层工会代表等19人，评委阵容再次扩大，既确保了赛事的专业与公平，又扩大了赛事影响力。

大赛还为工会工作者打造了尽展其才的舞台，培育了一批工会人才，其中既有工作经验丰富的业务骨干，也有初出茅庐的工会新兵。同时，赛事影响力、覆盖面不断扩大，已经从市总工会及下属事业单位、市三工联动职工服务中心向23个镇街总工会辐射。

此外，大赛还选育了一批工会项目，主题涉及基层工会工作等多方面，除了考验参赛者的现场展示能力，还要求项目必须兼顾创新性、实效性、可复制和可推广性。

东区街道总工会专干李倩影的创新项目《以“小调解”助“薪”安，构建繁荣社会“大和谐”》在此次大赛中获得三等奖。该项目通过创新性打造劳动争议三方联合调解中心，实现矛盾化解机制前移。“这场以赛促学的比赛，让我的创新思维和解决问题的能力得到锻炼，还对标学习了其他优秀项目，进一步拓宽了工作思路，为开展工会工作积累了经验。”李倩影说。

推动创新项目成果转化

以点带面、辐射引领，是中山工会举办工会工作创新交流比赛的重要目的。借助大赛，中山工会工作得到进一步发展。一方面，赛事为工会工作者提供了展示创意、平等交流的机会，形成比学赶超、互相学习借鉴的氛围，迸发新鲜活力。另一方面，赛事知名度、吸引力、影响力不断提升，参赛范围覆盖面向全市工会系统逐步延伸，推动了全市工会干部业务水平提升。

此外，中山工会更注重赛事项目落地转化。“创新项目能否向更大范围推广，是衡量该项目好坏的一个重要评价指标。”中山市总工会相关负责人告诉记者，市总把大赛中涌现的创新项目整理成册，进一步推动创新项目落地见效与成果转化，形成可复制、可推广的工会工作新模式。