近年来，江苏省连云港市扎实推进产业工人队伍建设改革，全力提升职工技能素质、健全职工成长成才机制、构建和谐劳动关系，不断增强技能人才的创新创造活力，打造技能复合型产业工人队伍，为推动全市企业高质量发展发挥了积极作用。

为了提高政治引领力，筑牢产业工人思想根基，连云港市产改办积极推进“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动，开展理论宣讲150场次。开设全媒体访谈类节目《沿海开放40年·劳模工匠有话说》，展现劳模精神的代代传承。深入推进“双有”目标提升计划，加大非公企业党员发展力度，产业工人、高技能人才发展党员的比例提高10%。全市组建石化、新医药、水晶、港航物流等24个产业联盟（产业链）党委，覆盖823家企业、491个党组织、2.28万名党员，吸纳58家高校科研院所、29家金融机构。高标准打造产业链党建工作站62个，建设产业链综合服务阵地24个。

在强化技能提升，促进产业工人多维发展方面，市产改办支持符合条件的企业开展职工职业技能等级认定工作，全市新增职业技能等级认定机构6家，开展技能人才评价3.98万人次，核发技能等级证书3.31万本。开展企业职工技能提升培训，开展补贴性职业技能培训2.87万人次。全市组织开展市级重点工程劳动竞赛和职工职业技能竞赛80余场，参赛职工1.6万余人次，核发竞赛技能等级证书1238人，承办全国性技能竞赛2场。共计建立5个市级市域产教联合体，认定市级校企合作示范组合项目30个，认定“连云港市职业院校产业学院项目”17个。牵头成立了全国石油和化工行业产教融合共同体（连云港）和全国人工智能应用服务（数字财经）产教融合共同体。

为了畅通发展通道，拓宽产业工人成长空间，市产改办坚持将优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，大力实施花果山英才“双创计划”“521”高层次人才培养等品牌工程，近年来累计资助“双创”人才259名，资助总额达1.06亿元。截至目前，累计向各类人才发放购房券1.3亿元，发放人才生活补贴2.47亿元。积极落实“新八级工”制度，引导符合条件的企业为优秀技能人才提请申报特级技师。截至目前，该市已产生特级技师5人。完善技能人才职称评价标准，淡化学历要求，强化技能贡献，支持符合条件的高技能人才通过职称评审，破除束缚技能人才发展的体制机制障碍，全年共有372名技能人才取得专业技术人员职业资格。

为助力产业工人成长发展，市产改办深入落实《连云港市、区产业工人职业技能培训补贴暂行办法》，加大职工职业技能培训力度，继续设立100万元专项补贴资金，2025年拟培训产业强市紧缺技工5000人次，助力职工成长成才。完善“培训、练兵、比武、晋级”相衔接的职工职业发展机制，围绕省、市重大发展战略、重大项目、重点工程，聚焦石化、新医药、新材料、新能源等10条重点产业链，对接相关链主企业，动员其围绕新质生产力组织开展劳动技能竞赛活动。拟组织市级职工职业技能竞赛50项（工种），培养选拔一批技术技能拔尖人才，纳入市“五一工匠人才”数据库。

（通讯员 许小兵 江苏工人报特约记者 刘毅）