中工网评论员 李靖

据近日中国经济网等媒体报道，多家企业近期开始强制员工下班：有公司要求员工最晚21:00必须下班，HR会逐楼层轮番“赶人”；有公司规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班……

员工的反应除了觉得“太突然”，更多的是惊喜，一些网友表示羡慕，也有一些网友比较理性，对这些做法究竟是噱头还是下定决心“刀刃向内”地向超时工作、超时加班“亮剑”，持“可继续观察”的态度。不管怎么样，“强制不加班”都是一件好事，也是对“内卷式”竞争的一种公开表态，应该支持。

今年的政府工作报告提出，综合整治“内卷式”竞争。某种角度上，上述企业推出的举措，也是对破除“内卷式”竞争要求的一种回应——企业内部同样需要拒绝内耗。

企业之间互相“卷”，势必会传导到员工，让员工也“卷”起来。超时加班、超负荷工作，不仅可能对员工的身心健康造成伤害、侵害其休息权，而且未必能带来生产效率的提升，甚至可能适得其反，打击一些劳动者的工作热情和积极性，或者助长“摸鱼式加班”“形式主义加班”等情况。

当下，要更大力度保障劳动者休息休假权的理念已经深入人心；更好平衡工作与生活，把“卷工作时长”替换成“卷工作效率”“卷创新创造”，愈发成为共识，这些也是推动我国经济社会高质量发展的题中应有之义。

反“内卷式”竞争、推行“强制下班”、把休息时间真正还给劳动者，不仅能激发劳动者的活力与智慧，也会增加企业的凝聚力、向心力，促进其健康永续发展。期待类似做法成为各行各业的“标配”，让越来越多的劳动者获得感更足、幸福感更强、贡献度更大！