中工网评论员 李靖

据近日《工人日报》报道，今年全国两会期间，有多位代表委员表示，不少企业存在职工创新成果数量多，但转化率不高的现象，大量技术成果面临“不愿用”“不敢用”“没处用”的难题。

创新是第一动力。党的二十大报告提出，要加快实施创新驱动发展战略。加强企业主导的产学研深度融合，强化目标导向，提高科技成果转化和产业化水平。《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》也强调，要激发产业工人创新创造活力。广泛开展面向生产全过程的技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性创新活动。

近年来，广大职工的创新创造热情被进一步点燃，创新成果大量涌现。中国职工技术协会的数据显示，我国目前有劳模工匠创新工作室8万多家，发明创造了数以百万计的技术成果。不过，这当中，转化率低的问题一直存在。上述报道中便提到，仅2024年全国就有200多万件实用新型专利尚未应用便面临失效。

创新的生命很大程度在于应用。如果一项创新成果一直“养在深闺人未识”，止步于车间或者企业，不仅会打击职工创新创造的积极性，而且不利于企业持续开展科技革新。长远看，还可能影响整个行业的科技进步和相关产业的可持续发展。

创新成果转化难，可能有几方面原因。比如，很大一部分职工的创新成果是基于本企业的软硬件应用环境，一般都是在本岗位就地转化应用，在兼容性方面可能有所欠缺，有的企业可能因担心泄露技术秘密，而对成果转化不积极。知识产权的归属与收益也是一个不好厘清的点，在认定职务与非职务创新、明确发明权与使用权、转化应用收益分配等方面，职工与企业可能存在分歧。此外，还可能因为缺少精准服务职工创新项目的孵化推广平台，导致技术供需双方的对接有时并不顺畅。

要扭转这些情况，还需多方共同发力。

对职工来说，除了积极在本岗位钻研技术创新外，还应主动拓展渠道交流学习，努力提高自身的理论素养，了解产业行业前沿动向，提高创新成果的普适性；对企业来说，要继续坚定落实国家鼓励职工创新创造的相关规定和要求，为职工营造宽松友好的创新环境，探索建立科学的创新成果转化评估机制，合理确定知识产权权属，明确创新成果跨企业转化的收益分配方式及比例，尝试将职工创新成果与薪酬等级、荣誉推荐评选等激励挂钩，营造技高者多得、创新者多得的良好氛围；对相关行业来说，要健全成果转化孵化机制，加快搭建覆盖面更广的职工创新成果孵化转化推广交流平台，比如可以探索借助市场资本力量，帮助优秀创意孵化为优秀成果，借助市场化专业化营销力量，帮助优秀成果迭代升级并扩大应用，释放其蕴含的经济效益，助力更多企业降本增效，实现创新驱动发展。

期待在各方的共同努力下，职工创新创造的活力能得到进一步激发，更多有价值的职工创新成果能顺利“走出车间”，走向世界，为我国经济高质量发展注入更强科创动能。