“我每天都来这里读书打卡，特别是有时候工作没有头绪，休息时间上这里来读读书、写写感悟，思维一转变，工作思路也打开了。”日前，在矿图书阅览室打卡点，刚结束阅读的运搬工区女职工朱翠玲说。

据介绍，近年来，济宁二号煤矿（以下简称“济二煤矿”）始终坚持以职工为中心的发展理念，通过阵地共享、落实民生实事、持续开展暖心服务等一系列措施，全力构建全员共享的“幸福圈”，书写了矿井与职工双向奔赴、和谐共进的发展新篇章。

图为济二煤矿图书阅览室。济二煤矿工会供图

实践中，济二煤矿聚焦硬件设施、功能升级与精神文化融合，打造“新时代文明实践中心”“新美文体中心”“安心加油站”等阵地群，配备图书一万余册、健身器材、按摩椅等资源和设施，建成“图书阅览室”“我们在一起”心理关爱室“健身器材室”“按摩室”等多个功能区域，成为职工学习、生活、成长的综合平台。

读书有去处，煤矿还发挥“我们在一起”心理关爱室和团队服务矿井安全生产的作用，在井口设置“安心加油站”，组织心理咨询师与一线职工开展“心灵之窗”面对面谈、“齐心绘安全”解压体验互动等活动，帮助职工化解不良情绪，增强安全意识。

依托活动阵地，济二煤矿瞄准职工多元化文化需求，先后举办了新春诗会、工间操比赛、“新美杯”篮球职工比赛等各类特色活动23场次，参与人次达1800余人次，引导职工在乐享活动中提升创造力，在竞技比拼中增强凝聚力。

活动丰富多彩，吃的更是营养全面。矿职工食堂聘请厨师，推出特色单炒菜、小份菜，每三天调整一次菜品，满足职工不同食量和多种口味需求。同时，食堂工作人员面对面收集职工意见反馈，门口设置意见簿，每天查看，及时处理反映问题。通过定制化管理、调整菜品口味价格、提升服务质量等做法，打造出有温度、有滋味的“幸福食堂”。

煤矿还聚焦职工健康问题，每年定期开展全员健康查体、职业健康查体和女职工专项健康查体，发放女职工卫生用品10000余份，提升职工群众的幸福指数。

值得一提的是，济二煤矿创新的“专业协同+台账清单+监督评价”管理模式，依托民情日记、专题调研等沟通平台，聚焦职工急难愁盼问题，建立动态清单，对问题逐一核销。通过精准施策，将洗靴难、充电难等“关键小事”转化为温暖人心的“幸福实事”，让职工真切感受到“家”的温暖，凝聚起全员齐心协力、共谋发展的强大合力。

职工利益无小事，一枝一叶总关情。济二煤矿工会负责人表示，煤矿将始终将职工冷暖放在心上，把幸福愿景落在实处，以职工需求为标尺，不断拓展“幸福圈”，让职工群众获得感、幸福感、安全感满满。（李慧 葛红普）