中工网讯 日前，天津市河西区总工会在区工人文化宫举办集体协商专题培训。培训邀请天津市工会管理干部学院讲师授课，推动企业建立多形式多层级劳资沟通协商机制，促进集体协商人才队伍技能水平提升。

河西区总工会积极深化工会自身改革和建设，提升服务基层治理的能力和水平，通过加强工会干部能力建设，推动集体协商工作走深走实，维护职工劳动经济权益。培训会上，讲师针对集体协商工作发展历程、新形势下面临的挑战、2025年规划部署、集体协商工作流程和集体协商的重点内容等方面进行了详细解读。参训人员纷纷表示，此次培训全面系统、内容丰富、浅显易懂，针对性和实操性都很强，为开展2025年集体协商工作及时提供了指导，会后要认真消化吸收培训内容，坚持学以致用，将所学所悟运用到实际工作中，不断深化理解集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，以及保障职工劳动权益、推动区域构建和谐劳动关系的重要意义。

此次培训会是区总工会持续推动全区集体协商工作提质增效的重要举措。不久前，河西区总工会印发《关于在全区集中开展2025年集体协商“要约行动”的通知》，通过开展集体协商，引导职工与企业“有事好商量、遇事多商量”，找到职工和企业双方利益的最大公约数，实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，实现好、维护好、发展好职工最关心最直接最现实的利益问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。河西区总工会为提升全区集体协商工作水平，以“大力宣传培育集体协商典型”“加大集体协商业务培训力度”“开展集体协商质效评估工作”三大保障行动，培养“能谈、敢谈、会谈、善谈、谈成”的集体协商人才队伍，并引导职工理性表达利益诉求，形成合理工资福利预期，构建和谐劳动关系，为河西区“建设经济强区、打造品质之城”，营造良好营商环境贡献工会力量。

（天津工人报记者王晓君 通讯员何健）