“开展巾帼劳模工匠进校园、进企业宣讲286场，覆盖职工54万余人次；组织‘玫瑰书香’女职工主题阅读活动676场，吸引4.2万名职工；举办120场（次）数字技能提升培训班，赋能8300余名女职工提升竞争力；开展261场具有女职工特点的劳动和技能竞赛；新建20家女职工创新工作室；将内蒙古自治区在职女职工卫生费发放标准由每人每月5元提高到50元；举办单身职工交友活动350场次，服务职工2.7万人次；开设220期职工子女假期托管班；新建132家女职工休息哺乳室；为4500余名新就业形态女性劳动者提供免费‘两癌’筛查服务；举办458场女职工心理关爱活动……”

图为会议现场。吴昊 摄

这是3月27日召开的内蒙古自治区总工会第七届女职工委员会第五次全体会议暨全区女职工创新工作室现场经验交流会上展示的2024年全区工会女职工工作精彩答卷中的一项项有力举措、一个个亮眼数字。

会议还从实施提素建功工程，组织动员广大女职工建功立业；实施权益保障提升工程，充分发挥女职工维权机制耦合效应；实施助力自治区“六个行动”工程，着力推进女职工关爱服务提质增效；实施数智化建设工程，不断推动工会女职工工作创新发展等5个方面对2025年全区工会女职工工作作出部署。

会议履行有关人事事项民主程序，6家单位负责人作经验交流发言，组织与会人员进行现场参观。（吴昊）