原标题：“35岁就业门槛”该拆了

35岁门槛，职场“断崖”何时消失？张凯丽在今年两会采访时发飙，称要动用国家力量打破这一门槛。那天，张凯丽政协委员在接受采访时的眼神里闪着怒火。当记者提到“35岁就业歧视”话题时，她几乎是脱口而出：“我非常气愤！”“35岁正是干事的时候！”张凯丽这句掷地有声的话，瞬间击中了无数中年求职者的心。在当下这个年龄焦虑弥漫的社会里，这位政协委员的直白表态，就像一盆冷水浇在了设置年龄门槛的企业头上。（3月20日光明网）

我们国家的任何一部法律都没有“将招聘年龄上限设为35岁”这样的法条，企业任意设置这样的上限，于法于理都行不通，是一种不合法理的行为。当下，许多地方人口红利趋减、老龄化加剧，在此背景下，各地更应该“拆”掉招聘的“年龄门槛”，为求职者，特别是中高龄求职者争取平等的就业机会。

一些企业“将招聘年龄上限设为35岁”，是因为越年轻精力越旺盛，能熬夜，而且有冲劲。而拖家带口的中年人在企业眼中“性价比不高”。这一想法表面上看有一定的道理，能维护企业的利益，其实是企业自毁前程。试想，即使企业都招到20多岁的年轻人，即使他们工作精力再旺盛，但他们工作了几年后，年龄也会超过35岁，企业不可能在这些人超过35岁之后，就把他们辞退吧！因此，企业“将招聘年龄上限设为35岁”，可能让很多在职员工看不到前途，会大大削弱他们的工作热情，一有机会就会“逃离这个企业”，也让本想进入这些企业的年轻人望而却步。

如今，一些新兴行业，尤其是互联网行业，对企业来说，在工作中学习得到的技能和经验并不是最重要的，基于新知识、新技术的创造力、创新力更为重要，提升职业技能的方式已经不完全靠时间积累。一些互联网企业，年轻化都是招聘关键词，管理层的年龄也几乎都在35岁左右。因此，越来越多的职场人都会在35岁左右感到“年龄焦虑”，担心在现有岗位面临淘汰危机，再就业时因“大龄”再次受阻。

将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。年龄歧视不仅有失公平，也不利于其职业长远发展；对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。

“将招聘年龄上限设为35岁”，这种做法于情于法都说不过去，更不利于市场的公平竞争。因此，有关部门要采取措施制止企业这种做法。当然，作为劳动者，要在工作中不断加强学习，不断适应新的工作方式。有关部门要引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不再年龄歧视。（胡建兵）