原标题：经开区启动“妈妈港湾”就业计划（引题）

灵活就业托起“幸福工程”（主题）

大众日报记者 郑莉 通讯员 暴蕾

“早上送完宝宝再直播，下班踩点去接宝宝放学，挣钱带娃两不耽误……”3月24日早上7点50分，把女儿送进幼儿园后，宝妈李优便来到花田熊（威海）儿童健康管理有限公司设立的“妈妈岗”直播岗位，开始了一天的工作。

得益于公司推出的弹性工作时间，李优不用再为接送孩子和工作时间冲突而伤脑筋了。在花田熊（威海）儿童健康管理有限公司，像李优这样的宝妈共有24名，“妈妈岗”的比例达到了22%。

“家里孩子小于3周岁的，每年有3天亲子陪伴假；儿童节当天，家长有1天假期，此外，公司还设立了‘亲子成长’专项基金，这些都是实打实的福利。”提起公司推行“妈妈岗”就业模式的各种举措，李优赞不绝口：在工作安排上，公司实行弹性工作制，允许“宝妈”们根据家庭和育儿需求调整工作时间和方式，必要情况下，允许“宝妈”带娃上班，特殊情况下，公司还支持远程办公，让宝妈们在家也能高效完成工作。

和李优不同，有着收纳整理经验的二胎宝妈赵晓慧选择的是“云端定制”岗位。“晚上我要接大宝放学，还要兼顾小宝，有了这个‘云端定制’岗位，就能精准接单，时间更灵活了，每天过得也很充实。”赵晓慧说。

去年8月，“妈妈岗”就业模式在全省正式推行，威海经开区相关部门积极走访用工单位，主动链接社会资源，推出“妈妈岗”就业计划、社区研学宝妈再就业沙龙等一系列活动，发动企业为宝妈们“量身定制”岗位，助力宝妈在“家门口”灵活就业。

今年年初，经开区妇联指导西苑街道妇联、经开区网约家政行业妇联共同启动“妈妈港湾”就业计划，通过技能培训、灵活岗位对接和贴心托育服务，为辖区宝妈量身打造“带娃增收两不误”的就业生态。目前，该计划已帮助200余名女性实现灵活就业，成为辖区妈妈们热议的“幸福工程”。

针对宝妈碎片化的工作时间和特点，经开区网约家政行业妇联成员单位宜云家政创新推出弹性工作制，将家政保洁、母婴护理等岗位细化为“钟点式”“项目制”“周末特需”等5种模式，并通过微信群详细发布，宝妈可根据自身需求进行精准匹配，自主选择早教陪伴、午餐料理、晚托管家等时段岗位，既能发挥自己的特长，又能获得稳定的收入。目前已在辖区内13个社区开发收纳整理师、亲子活动策划、宠物上门喂养等新型岗位8个，灵活就业率达半数以上，真正打通“家门口”就业通道。

“妈妈岗”不仅仅是一份工作，更是连接妈妈群体稳定就业、走向社会的桥梁。“接下来，我们将继续整合社会资源，与社区、职业培训院校、公益组织和企业展开多元合作，进一步加强职业能力培训，从根本上提高妈妈群体的再就业能力，真正做到搭建基层小平台，切实服务大民生。”经开区妇联相关负责人表示。