3月28日，山东省济宁市总工会党组书记、常务副主席钟称生带队，深入到邹城市基层一线，开展了“走基层、办实事、促发展”调研活动，加强和改进工作作风，密切工会干部和广大职工群众的联系，推动解决基层工会和职工群众面临的实际困难和问题，提高做好职工群众工作能力水平，促进当地经济社会高质量发展。

活动中，在山东恒信集团，市总工会调研组一行与企业工会干部、劳模工匠人才及职工代表深入交流，听取企业职工代表就工匠学院建设、工匠人才培养、技能竞赛等工作提出的诉求建议，鼓励企业要多措并举激励广大职工建功立业，服务企业持续健康发展。

图为调研活动现场之一。邹城市总工会供图

在郭里镇小微企业园，调研组一行实地查看了职工之家建设情况，并指出要坚持以职工需求为导向，精准定位服务内容，将职工之家打造成职工的精神家园与生活港湾。同时，要注重整合资源，加强与部门单位、企业的合作，形成共建共享的良好局面。

在国家级专精特新“小巨人”企业山东天河科技股份有限公司，调研组一行在深入了解企业生产经营状况、未来发展规划、职工疗休养、“五小”活动开展等情况后，对该企业工会相关工作表示肯定，并要求积极搭建平台、整合资源，深化“劳模工匠助企行”专项行动，助推企业高质量发展。

值得一提的是，在邹城市钢山街道龙山南路工会驿站，调研组一行详细了解驿站各类硬件设施和运行情况，同外卖骑手代表畅谈工作生活现状，并指出，要常态化开展恳谈活动，定期进企业、进社区、进驿站，深入职工群众之中，与职工面对面访谈，听意见、听需求、听建议，了解职工所思所盼，让职工“平时见得到、有事找得到”。要拓展工会驿站服务功能，通过整合资源丰富服务内容，最大化发挥驿站作用，让工会温暖触手可及。

“职工需求就是我们的履职清单。”钟称生表示，全市开展的“走基层、办实事、促发展”活动，就是让“娘家人”的温暖始终在线，用心用情用力解决基层工会的困难事、职工的烦心事，在高质量发展征程中写下温暖的注脚。（燕飞 程灿 葛红普）