日前，天津市创联科技股份有限公司工会启动以“党建引领产业工人队伍建设改革”为主题的劳动竞赛月活动，并以“百万奖金人才培养计划”和“能级工资奖励机制”等激励制度为辅助，扎实推进产业工人队伍建设改革。

首场竞赛，来自公司财务、一线施工班组、业务销售等多个部门的职工，以“PPT演讲+现场授课”的形式，为工会全体职工进行提高培训。竞赛会场为现场和线上同时进行，远在外省市的施工班组通过网络会议同步参训，并为参竞职工进行打分投票。

据悉，公司劳动技能竞赛月活动是利用工作间隙，根据每个参赛职工岗位特长，以培训演讲形式每日开展业务培训。职工演讲内容包括“文”“武”两个方面，“文”是技术知识类；“武”是实践操作类。以此来帮助职工分享工作实践学习成果，提升部门间合作交流，从而为公司打造“一岗精、多岗懂，人人都是多面手”的全能型创新人才队伍。特别是对于在公司担任多个岗位的技术职工，公司工会积极引导他们将多岗位知识融会贯通，从生产的角度学设备、以设备的方向保工艺、用工艺的原理助生产、将生产的结果推销售，实现职工综合素质倍增的效果。同时，公司工会将根据职工听众学习感受为演讲效果进行网络匿名投票，并根据投票结果授予职工“业务开拓奖”“攻坚克难奖”等荣誉称号。

公司工会负责人佘芝介绍，竞赛月活动旨在打造“创联人人皆为我师”的职工学习氛围。把技能创新有效融入到日常业务和管理工作，让每一位有专长的职工都能成为企业培训讲师。同时，公司今年还推出“百万奖金人才培养计划”和“能级工资奖励机制”，鼓励职工自发地通过多渠道开展继续教育学习。公司将拿出100万元奖励金，对在职取得学历和获得各类技能证书的职工给予学费报销，并通过“能级工资奖励机制”，为职工提高月工资待遇。

“以本次竞赛为契机，今年我们还将推出一系列持续产改举措。”佘芝表示，公司工会在持续深化导师带徒、岗位练兵、难题擂台、揭榜挂帅等活动同时，将常态化开展“工匠授艺解难到一线”“职工演讲比赛”“劳模宣讲”“师徒结对”“技术比武”等活动，有的放矢地组织产业工人学习专业操作技能、安全管理技能和共性通用技能，不断提升一线职工队伍技术技能水平。从应知应会、仿真培训、实操训练、现场验证和定期考核等方面，持续强化产业工人队伍建设改革，为企业高质量发展打造人才队伍，牢固人才基础。

（天津工人报记者李汝斌）