讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百三十三期。法律赋予劳动者休息休假的权利，但若使用不当也会给自己带来麻烦。今天，我们要讲的案例中，劳动者就因为没有履行请休病假手续，给自己的职业生涯带来了不利后果。

王可（化名）是某公司的一名员工。2022年1月，他因身体不适，到医院就诊后在家休息四天，之后又因为腰部不适，前往医院，医院出具《门急诊病历》，建议休息7天。之后，王可未到岗上班，也未向公司请假，公司主动联系王可，电话未接通，王可也并未回电。

2022年1月13日，公司认为王可连续3个工作日未到岗，也未向车间主任请假，依照员工手册的规定，解除了与王可的劳动关系。

被解雇后，王可申请仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁委不予支持。

王可不服，提起诉讼。庭审中，王可提出，自己有医生开的诊断证明，医生建议他休息7天。但公司却表示，员工手册明确规定“有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工”，王可明知应当履行请假手续而未履行，属于无故旷工。

法院经审理认为，医生建议休息的诊断证明，不能成为劳动者不履行请假手续的合理理由。案件经两级法院审判，王可的诉求均被驳回。

那么，医生开具的诊断证明，能否成为员工不到岗的合理事由？根据我国劳动法的规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。若有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。

作为员工，应当遵守基本的劳动纪律，接受公司的管理，此为保证用人单位生产工作正常进行的必要条件，也是劳动者的职责所在。例如，正常出勤、按时上下班等，都属于劳动者应遵循的基本常识和准则。

所以，在这里也提醒大家，若因生病需要在家休息，千万别忘了向单位请假。

本期小课堂就到这里了，下期见。

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