3月9日下午，全国政协总工会界别讨论会场，一场有关“培养大国工匠”的讨论正在进行。

　　话题是从“出国买买买”开始的。

　　“现在大家都爱去日本扫货。我觉得，如果国内的产品做好了，大家自然就买国货了。我有一次去德国一个工厂，工厂里机器非常老旧，可是照样能生产出世界一流的东西来，靠什么？就是靠工人高超的技术。国内技术工人太缺了！”话题最初是由中国五矿集团公司原董事长周中枢委员“挑起”的。

　　全国总工会经费审查委员会主任李守镇委员接过话茬，“现在都说打造‘大国工匠’，怎么打造？我认为首先要培养‘工匠精神’，就是要沉下心来，培育精雕细琢、精益求精的精神。”

　　“其实我们的工人是有这个传统的。” 李守镇委员讲了一件事，1991年他买了把红木椅，前段时间椅子腿有点晃，用拳头捶了几下后，马上就严丝合缝一点不晃了。这就是当年老师傅做出的产品，过硬。

　　周中枢委员说，应该大力宣传“干一行、爱一行”，像当年的工人，就有一个目标：当八级工。各行各业的职工都在本职岗位上踏踏实实地做到最好，就能生产出好产品。

　　来自企业的李海滨委员提出“质疑”：如果一线工人的收入上不去，又怎么能踏踏实实在岗位上钻研呢？我认为，打造大国工匠，还是要从提高高技能工人的收入做起。

　　李海滨委员也讲了一个故事：有一次，他跟一位德国总工程师聊天，他骄傲地说：我儿子比我强。问他儿子干什么的，他说是一个制鞋企业的技师。“我很震惊：技师怎么会比总工程师强呢？”后来再聊下去，才知道父子俩的收入差距很小，那个技师比这个总工程师月薪只少一点点。

　　现场再次陷入热烈讨论，委员们都在为怎样培养“大国工匠”建言献策。

　　一位委员说，培养“大国工匠”，要有3个前提条件：一是要承认工匠在劳动创造中的主体作用。二是在分配中要体现工匠的价值，否则培养“大国工匠”就成了空口号。三要在社会上营造尊崇工匠的氛围。

　　“去年的世界技能大赛上，我国工人获得了非常好的成绩。说明我们工人的技术并不差。”有委员建议，要把学徒制的传统恢复起来，还要加强宣传，“学历重要，技能同样重要”。

　　“你们讲得我坐不住了，我必须要插几句。”好不容易争得发言机会的张华荣委员来自民营企业，他说，企业要长远发展，技术沉淀很重要，我们在这方面做得还不够，今后还是要加强技术传承……

　　这时，不知谁说了一句：“看来大家都讲得热血沸腾了！”会场笑声响起。（中工网记者 陈晓燕 彭文卓）