本报讯 （记者贺少成）“作为国有大型企业，兖矿更应该带头肩负起社会责任。”3月26日，兖矿集团“责任文化”启动仪式在山东济南举行，兖矿集团董事局主席、党委书记耿加怀在活动上如是表示。2009年，兖矿在金融危机困境中逆势而上，提供了539个就业岗位。新的一年中，该集团将再次创造就业岗位、扩充就业规模，而大学生、零就业家庭、残障人士、工伤职工子女等就业困难群体将享有“就业优先权”。

“我目前的月收入是1500元，实习期过了后能拿到2000元左右，这在我们当地属于中等偏上，工作、收入都让我很满意。”2009年，从山东滨州职业学院毕业后，身有残疾的郑怀卉直接进入兖矿杨村煤矿绿化队工作，她对此一直心存感激。上班后，由于身体条件不允许，单位、工友对她都很照顾，只让她干一些记考勤、整理资料的轻松活儿。“现在就业都挺难的，尤其像我这样的，找工作就更困难了，没想到自己成了幸运儿。”郑怀卉说。

更让郑怀卉放心的是，她的薪酬待遇、福利等都将按规定严格发放。兖矿发布的《社会责任管理手册》规定：“集团公司在实施员工聘用、薪酬发放等事务时，不因为员工的社会等级、残疾、性别等不同，有任何歧视行为，要保护女工的权益；集团公司不采用临时用工或虚假的见习期办法，来规避劳动法和社会保险法中规定应支付的工资额和保险福利。”

严格的责任管理制度大大加强了员工的向心力和凝聚力。24岁的李宝成从北京化工大学毕业后，没有瞄准北京、上海等一线大城市，而是来到兖矿国泰化工有限公司工作，一方面他认为未来几十年内煤化工行业前景不错，另一方面他认为这里有更好的发展空间。他甚至为此制订了短期内的工作规划：第一年熟悉巡检设备；第二年争取能进到控制室进行操作；三至五年内能做到技术人员位置。“大学生现在找工作很难，能找到一个合适的岗位和平台，我觉得比在北京、上海等大城市更能实现自己的价值。”李宝成表示。

“作为国有企业，首先是要把企业经营好，然后在这个基础上担当起自己应付的社会责任。2009年我们遇到金融危机，但职工平均工资水平不降反升，这对我们来说是从危机中抓到了机遇——职工心齐、干劲足，企业规模也跟着扩大了。我们招工优先照顾大学生、零就业家庭、残障人士、工伤职工子女等就业困难群体，一方面是以人为本，另一方面就是要承担起社会责任、回报社会。”兖矿集团党委副书记宋国表示。