【主持人说题】

“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”这不仅是温总理代表政府对人民做出的庄严承诺，也是党和政府对企业及班组管理提出的新目标、新要求。

应该说，身处企业的班组职工渴望拥有尊严、向往有尊严的生活，可当下岗的烦恼，发展的艰难，加班加点的疲惫，低收入致使就医难、买房难、孩子入托难、上学难等养家糊口的奔波充塞职工生活时，面对“尊严”，我们有些职工难免感到“拮据”和羞涩，尊严应建立在快乐工作和快乐生活的基础上，可这一状态的实现，光靠职工自身努力远远不够，还需要企业和社会给予力量。毋庸讳言，目前，在一些企业或班组，还存在着民主管理差、劳动报酬低、同工不同酬甚至同命不同价等不公平不合理的现象，既有伤职工的感情和尊严，也不利于企业或班组的和谐稳定与发展，更有悖于“让人民生活得更加幸福、更有尊严”。

我们认为，孕育尊严“厚土”，让党和政府的承诺在企业兑现，需要企业与职工双赢的思维。企业，尤其是国有企业真正做到以人为本，创造条件，让职工真正拥有尊严。

企业应重视职工在生产过程中的主体地位和作用，在规划和实施企业发展的过程中，要考虑到职工自身发展的需要，想方设法为职工实现人生理想提供舞台，只有把企业的目标和职工的利益统一起来，企业的蓬勃发展才有后劲，才可持续，职工的聪明才智和自身价值才能得到发挥和实现。

企业应尊重职工民主参与企业管理的意愿，认真听取基层职工的意见和建议，把职工的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处，要让职工劲有处使，话有处说，气有处出。不要用所谓的“执行力”压制了职工的创造力，也不要让领导的意志替代职工思想。多干点活、多吃点苦职工不会觉得少了尊严；相反，无视职工的民主意识，把职工当做干活机器，工作无论多么轻松，职工心里感觉还是缺少了尊严。

企业应担当起应尽的责任和义务，主动落实好《安全生产法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等法律赋予企业的责任，为职工提供稳定的劳动关系，安全的工作环境，良好的工作条件，完善的劳动保护，不断促进职工体面就业和体面劳动。

企业在发展壮大的同时，应不断提高职工工资收入，保证职工工资收入与企业发展水平成正比。在制定工资增长方案时，应引入职工工资集体协商机制，以增强职工与企业间利益互动时的平衡，否则仅凭企业单方面的意志，实现职工工资正常增长是比较艰难的。

企业还应加强文化建设，用先进的企业文化和符合时代发展及企业自身特质的企业精神去引导、感召、凝聚职工，实现职工价值和企业目标的统一。职工只有从内心深处洋溢着对企业的归属感和荣誉感，那么工作的目的和价值就会得到升华，自我满足感和成就感就会得到增强，就会更多地在工作中体会到尊严。

企业要进一步发挥思想政治工作的优势，及时向职工进行形势教育，把职工的思想统一到企业的生产和发展上来，引导职工正确认识和对待企业在调整产业机构、转变增长方式的改革发展过程中的艰巨性和复杂性，让职工懂得更加幸福的生活、更有尊严地工作不是一蹴而就的事情，需要在不懈努力和奋斗中实现。只有让广大职工对企业在生产经营和改革发展中遇到的困难给予理解和体谅，那么，职工的主人翁意识和使命感才能得到增强，才会把维护企业的利益当做自己的尊严。

企业是社会的细胞，从根本上说，企业的目标和职工的目标是一致的，职工的尊严也是企业的尊严，让职工过上幸福而又有尊严的生活，是每个企业不容推辞的责任。所以，企业应团结职工，依靠职工，大力加强内部管理，积极开拓市场，引进先进技术，抓好节能降耗，做好职工培训，不断提高企业综合实力和核心竞争力，满足职工不断增长的物质文化需求，不断提高职工的工作质量和生活质量。

让我们从落实以人为本做起，坚定“工人伟大，劳动光荣”的信念，共同托起“让职工生活得更加幸福，更有尊严”的美好明天。