本报讯 （记者陈华）全国两会闭幕不久，安徽省总工会各部门即忙于年度目标责任制的签订工作。在共计两页的目标责任制细化考核表上，“走访企业、走访职工”成为省总机关干部热烈讨论的中心内容。记者获悉，在此前召开的安徽省总工会十二届三次全委会期间，会务组特意利用半天的时间召集各地市总工会“一把手”对上年度工会工作目标责任制完成情况进行汇报。无一例外的是，各市总工会均将“走访企业、走访职工”的内容和效果作为汇报的重点内容。“双走访”已成为安徽工会开展工作的年度关键词。

去年9月起，安徽省工会系统开展“万名工会干部走访企业、走访职工，促进保增长、保民生、保稳定”（简称“双走访、促三保”）活动。各级工会结合本地实际，沉下去摸实情，钻进去寻良策，为企业和职工解决了大量实际困难。安徽省委常委、省总工会主席王秀芳要求全省各级工会以“双走访、促三保”行动推动全省工会工作创新发展。

芜湖市总借助劳动关系三方四家力量，将走访行动与三方（四家）正在开展的劳动关系和谐企业复查、农民工工资清欠等工作有机结合起来，切实解决在走访中摸排到的问题；马鞍山市总着重规范各项制度建设，促走访行动形成长效，还通过召开座谈会、重点走访和问卷调查等形式进行走访，形成一批调研成果；安庆市总结合正在开展的“走进企业门、我们一家人”活动，开出了20项服务职工、服务企业的项目菜单。

“‘双走访’行动让我们走进了企业，走近了职工，不仅让我们了解各地实情，为企业和职工解决实际问题，也改变了工会干部的工作作风。”巢湖市总工会主席刘长华说。

据初步统计，截至去年12月底，安徽省各级工会已走访企业1.21万家，走访职工16.26万人，帮助企业和职工办实事8000余件，推出创新性工作举措85项。

对此，安徽省总党组副书记、副主席李维勇号召全省工会要“以改革创新精神推进自身建设，以正在开展的‘双走访、促三保’行动促进作风转变，努力建设学习型、服务型、创新型的工会组织”。