本报讯（记者邹明强 通讯员何承俊 李喜娟）湖北潜江市将工会工作纳入各级党政领导班子年度目标管理绩效考核，在社会上产生积极效应。有关专家日前表示，此举将增强工会工作目标管理的可操作性和约束力，是扩大工会社会影响力的有效措施和有益尝试。　　

根据潜江市委、市政府意见出台的《2011年度工会工作目标管理考评细则》，将工会工作分为基层工会组织建设等10个项目，量化为100分，每个考核项目综合工作量和重要性等各种因素设置不同的分数。针对市直单位和管理区、乡镇、农场、市政府办事处对工会工作的不同侧重点，在百分制评分标准上进行区分，实行不同的年终考核评分标准。考评中，统一加分项目包括：获得全总表彰的加5分，获得省总表彰加3分，获得市总表彰加2分。

去年，潜江市委、市政府在下发年度全市目标管理工作方案考核文件时，首次把工会工作作为一项重要内容纳入各级党政领导班子绩效考核，将工会工作纳入全市年度共性工作目标管理考核范围，共性工作目标由市总工会制定，市委进行统筹。当年，潜江市委、市政府组织考核专班，按照市总工会列出的几大块检查项目进行了年度考核。

潜江市委、市政府今年再次将工会工作纳入全市年度目标管理绩效考核，要求工会工作考核项目增强科学性、规范性和可操作性，并授权市总工会发布考评细则，作为市委、市政府对各级党政领导班子年终绩效考核的依据。经多方征求意见，潜江市《2011年度工会工作目标管理考评细则》出台。