吴学安 观点

经济学中有一个著名的效率工资理论。该理论认为，如果支付给劳动者比市场所出工资更高的工资，企业反而能取得劳动总成本最小、利润最大的效果。但国内一些企业仍视低工资为天经地义，且仍停留靠压低工人工资获取高额利润短视之中。

目前，国家希望通过提高劳动者工资等途径，使劳动者报酬占GDP的比例逐步提升，一方面全面刺激国内消费，另一方面化解社会矛盾，最终目的是实现分配公平。

经济学中有一个著名的效率工资理论。该理论认为，如果支付给劳动者比市场所出工资更高的工资，企业反而能取得劳动总成本最小、利润最大的效果。但国内一些企业仍视低工资为天经地义，且仍停留在靠压低工人工资获取高额利润短视之中。或许低工资能带来一些短期利益，但并不利于企业长期发展。提高职工工资水平，加快培养以自主创新为主要内容的核心竞争力，才不失为一件利己利人的最优选择。

中国人民大学劳动人事学院教授文跃然认为，“我们的许多产业看上去赚钱，但事实上并不赚钱，因为计算基础本身就是错的。”的确，从1993年到2004年11年间，国内工资总额在GDP中所占比重从17.28%下降到12.16%，在国民经济中的份额减少了将近1/3，这是很不正常的现象。以珠三角为例，劳动生产率已相当于美国的17%，但是工资水平只相当于美国的6.67%。由于劳动力价值长期被低估，不但造成了利润挤压工资、低工资现象的普遍存在，还导致了另外一个严重后果——整个国家产业利润与竞争力计算机制不合理。

专家预计，未来10年内，中国的工资总额到2020年可望达到12万亿美元，基本工资的消费能力非常庞大，中国工资将有3～4倍的增长空间。这包括两个来源：一是GDP的继续增长，二是工资在GDP中所占比重的增长。据测算，如果把工资总额占GDP的比重从目前的40%左右，增加到欧洲的55%水平，到2020年，我们的工资总额还能提高3～4倍。这期间，只要人口增长速度赶不上工资总额的增长速度，人均工资就一定会增加。扣除人口增长因素，中国人均实际工资在未来的12年里面，可以增长2.4到3.2倍。且这种增长是国民经济完全可以承受的。而由工资收入所形成的巨大消费能力，将确保中国市场未来的国际地位和中国企业的竞争优势。

过去中国主要依靠投资和出口两个车轮拉动经济快速增长，消费占GDP的比重很小。近两年受国际金融危机的影响，现在投资和出口的速度明显放缓，只能依靠提高消费来促进经济增长，如何切实提高劳动报酬在初次分配中的比重，增加工资尤其是给一线员工“涨工资”已成为大势所趋。但在实际执行中如何操作，还需要破除一系列劳资政策的限制。对于面广量大的民营企业来说，即使想给员工加薪，也受到税收制度的困扰。由于目前所实行的计税工资个人所得与企业所得双重征税，变相鼓励企业追求利润，压低工资，这也是实际工资增长跟不上利润增长的一个非常重要的原因。如何给一线员工加工资，解决多年来职工工资增长缓慢的问题，关键问题不在机关事业单位，也不在国有企业，而在吸纳就业人口最多的广大中小企业。由于目前劳动就业形势严峻，地方政府和用人企业并没有增加工资的动力，这个问题迫切需要解决。