某企业招收了一批新员工，进行简单的岗位操作培训后，就安排上岗进行实机操作，结果当天就发生了2名新员工被设备喷出的高温热气烫伤的安全事故。

劳动保障部门调查后得知，由于这批新员工只懂得简单的设备操作知识，却对设备可能造成的职业危害一无所知，所以才发生了烫伤事故。当调查人员询问该企业几名2009年以来上岗的员工在岗前是否接受过职业安全健康知识培训时，得到的答案十分一致：企业从未进行过岗前职业安全健康知识培训。

无独有偶，不久前据国家劳动保障部门的调查数据显示，每年的3月与9月，是农民工与大中专毕业生找工作的高峰期，也是发生职业伤害的高峰期。主要原因就是很多企业在岗前培训只对员工进行简单的操作知识培训，未进行职业安全健康知识培训或没有告知可能产生的职业危害，使他们对工作中潜在的职业危害一无所知，结果导致发生各类职业伤害事故。

安全生产是企业最重要的工作之一，岗位安全健康知识和安全生产实际操作经验是从事生产的人员最需要掌握的知识。如果企业都能够开设岗前安全健康知识培训，让员工在上岗前就接受正规系统的安全培训教育，不仅能让他们较早树立安全生产意识，还可以让他们学到系统的安全健康基础理论知识，掌握必要的安全技能。

“十二五”时期，随着我国经济的快速发展，各行各业需要更多的熟练技能人才。企业要想有效地控制和减少包括职业病在内的职业伤害事故发生，应从现在开始，建立员工岗前职业安全健康知识培训制度，将职业安全健康知识列为员工岗前必修课程，内容应包括国家安全生产法律法规、安全理论知识、安全生产事故案例教育、岗位职业危害、岗位预知预警等。培训的方式可以多样化，既可以由专业老师讲授理论知识，也可以由一线安全管理人员传授实际经验，还可以让安全事故的责任人现身说法。更进一步讲，企业还可以考虑和一些职业技术院校合作，设置专门的安全专业，为企业培养更多合格的员工。

笔者认为，企业开展岗前安全健康知识培训，是让员工在接触新岗位之时就在脑海里绷紧安全弦，等于把安全生产关口前移，能够切实维护员工的身心健康，促进企业安全生产的长治久安。