小单下垂距离地面12厘米、果皮盘距离茶几桌沿10厘米、中铺被子呈45度角。这是5月11日T76次列车出库，列车长刘涛对车内卫生标准进行的最后一次检查。

将卧具备品定位准确到厘米，作业流程精细到分钟，实现“三进列车”作业数字化，是兰州客运段党委在创先争优活动党内课题攻关中收获的具体成果。通过开展“党员先锋岗、红旗责任区”活动，刘涛深有感触地说：“车厢是我们的家，旅客就是我们请来的客人，只有拿出我们的热情才能让旅客真正感受到家的温暖。”

作为一个有着4856名职工、14个党总支和133个党支部的客运服务团队，为发挥广大党员在推动客运和谐发展中的先锋作用，段党委搭建了争创“党员先锋岗”和“红旗责任区”的广阔舞台。在这个属于自己的舞台上，全段1661名党员大显身手展风采，创先争优竞风流。

去年四季度以来，该段以“筑流动堡垒，建红旗车厢、争服务明星、创品牌列车”的“筑建争创”为载体，在全段127个列车乘务党支部广泛开展争创“党员先锋岗”和“红旗责任区”活动，每个党支部确定1个“党员先锋岗”和1个“红旗责任区”，根据月度党员作用发挥情况，以月度支部会的形式，以绩效考核占70%、政治工作考核占30%的比例，组织“党员先锋岗”和“红旗责任区”的月度考核评选。对评选出的“党员先锋岗”和“红旗责任区”，每月进行授牌，做到每月一评比、一考核、一授牌、一轮换。

在评选“党员先锋岗”和“红旗责任区”的基础上，各党总支对照“四强四优”标准，按“四强”党支部标杆15%、“四强”党支部80%以上、不达标党支部5%以内的比例，按“四优”共产党员标兵15%、“四优”共产党员80%以上、不达标共产党员5%以内的比例，以党员大会等形式进行“四强”党支部和“四优”共产党员的考核评比，做到每季一评比、一考核、一轮换。按照得分排序，对考核评比结果为“四强”及其以上的前4名或前6名党总支分别给予500元至1000元奖励。同时，落实党内考评问责机制，对发生问题的党员逐级考核问责，引导党员带头遵守制度，带头执行作业标准，带头消灭“两违”问题。

如何将支部、总支、党委“筑建争创”的各项措施落到实处，作为“三进”列车的龙头，北京车队党总支走在了前面。车队党总支为122名党员设置责任岗，建立了122个责任区，使党员和包保岗区职工“当班能见面、作业能互控”。同时，为413名职工建立包括个人基本信息、QQ号码等内容的动态档案。各支部按照列车岗区包保划分的模式，设立党员和包保职工QQ群“虚拟岗区”，在“虚拟岗区”里，党员和包保职工从思想、情感和生活上深入交流，通过党员的引导和影响，带动职工在工作上爱岗互帮，文明互助，形成了团结向上的良好氛围。