本报讯（记者顾威 通讯员徐伟东）6月初，辽阳市委常委、市总工会主席梅福村来到辽阳宏工集团、辽阳宏威水泥集团时，职工高兴地告诉他，大家的工资平均增长了两三百元，“工会干了件大好事”。实际上，辽宁省辽阳市不少企业的职工惊喜地发现，每年按惯例4月份涨的工资，今年从1月就开始陆续调整了。

不仅是职工涨薪，近段时间，该市困难职工家庭也不断得到工会的帮扶。同时，该市政府进一步加大困难职工帮扶资金投入力度，2011年困难职工帮扶资金在往年200万元的基础上有了增加。

这些发生在职工身上的变化，得益于该市总工会的一次大调研。职工实际收入情况如何、物价上涨有没有影响职工生活、职工们还有哪些困难——这是以维护职工权益为天职的工会组织最关心的问题。从去年11月起，辽阳市总组成7个调研组，深入到所属7个县（市）区、相关委办局及十几个行业的1079户各类企业，进千家企业入万户家庭，对职工生活情况进行了为期一个多月的专题调研。

调查发现“企业职工工资增长低于国民经济增长幅度”、“低收入职工群体比例较大”、“以最低工资标准为企业工资标准”等5个较为突出的问题，相当一部分企业职工平均工资只有900元左右，仅比该市850元的最低工资高出一点。

去年12月22日，一份题为《关于我市企业职工工资收入情况的调查报告》送到市委书记唐志国案头。唐志国看后马上批给市长：望重视工会的调查报告，逐步应对存在的问题。

同年12月24日，辽阳市总工会与市政府举行第九次联席会议，会议决定，政府要积极努力争取不断提高职工最低收入标准；市政府将加大困难职工帮扶资金投入力度，2011年困难职工帮扶资金要在往年200万元的基础上有所增加。

紧接着，辽阳市总动员全市102名劳模民营企业家，联名向全市企业发出《温暖职工，增加薪酬》倡议书。同时，这102名优秀企业家率先垂范，纷纷在今年1月就开始给职工增加工资。第一个在倡议书上签字的辽阳最大民营企业中旺集团公司总经理刘忠锁，去年底即通过工资集体协商决定，2011年职工工资增幅16%，一线职工工资最低增加400元。

今年2月28日，辽阳市召开工资集体协商工作会议，明确规定，包括59个行业工会在内，全市2485家建会企业必须全部开展工资集体协商，下达量化指标，实行工资集体协商全覆盖，并将工资集体协商纳入政府绩效考核。4月24日，该市举行“双合同月”活动启动仪式，对各县、区进行工作部署，提出了今年实现职工工资增长10%~15%的目标。