■新闻事件

建党90周年来临之际，中铁十八局集团一公司开展了“党员点评”活动，就是以支部为单位，按照登记在册的党员实际人数，由支部书记对每一名党员在德、能、勤、绩，自觉抵制贪污腐败，廉洁为公等方面所取得的成绩，以及工作中存在的不足、缺点、违纪现象，进行认真点评，并把点评结果填写在每人一册的专用表格内，并签上支部书记姓名。

为了确保对每名党员点评的真实性和准确性，杜绝将日常工作中产生的摩擦和不愉快“顺便”带入点评之中，检验基层党组织是否本着实事求是的原则，公平、公正地对待每一名党员，机关党委在每个基层党支部履行完全部程序之后，于“七一”前夕召集各支部的书记，对点评结果进行专题讨论、会审。

在互相交换点评意见，发现不足的基础上，机关党委最后进行评定，最终形成以基层党组织点评意见为基础，上级党委总结评述为结论的点评结果，由公司党委造册保管。

这种对党员考评管理的做法，引发了不少议论。

有人质疑，“民主评议，开展批评与自我批评，这是我们党历来倡导的优良传统和作风，支部书记直接点评的做法是否与这种精神相背？”

还有人认为，“点评一名普通党员，无论成绩与缺点当面指出就行了，没必要专门印刷专用表格，劳民伤财。”

个别党员心生不爽：“这种记录在册保存的点评方式，会不会对于身上存在缺点和不足的党员造成精神和心理压力？得不偿失。”

“对于优点给予肯定，对于缺点和不足进行批评，用造册记录方式使之固化下来，对于表现好的同志会激起在全面素质建设上更进一步，防止‘滑坡’的激励作用；对于表现稍差，甚至于工作业务能力、品德修养上确实存在问题的党员，将会起到警醒和教育作用，使这些党员产生向先进学习、看齐，奋起直追的精神动力，完全没有必要担忧会由此产生负面影响”。

针对这项活动引发的种种议论和不同反映，公司党委努力使大家明白这项活动的目的，不是为了表扬先进“作秀”，更不是为了将“污点”记录在案，作为“整人”的依据，而是起到一种激励先进，鞭策后进，教育党员的作用。

在谈到那种不愿意伤及面子的“委婉”、“柔和”批评方式产生的害处时，公司总经理李兰勤指出：“那种转弯抹角，含糊其辞的批评方式，不疼不痒，一点作用也不起，甚至于还会产生‘误导’作用。因为没有指名道姓，被批评者还以为说的不是自己而是在批评别人，因此，同样的错误便会越犯再犯，危害极大。”

公司机关党委通过正确引导党员干部，就点评活动进行深入讨论，结合开展谈心交心活动，逐渐澄清了对于开展这项活动的各种模糊认识。

那些身上确实存在缺点、不足的党员干部，纷纷放下思想包袱，表示要把点评结果当成一把丈量自己的标尺，用党员的标准严格要求自己，争做学习科技理论知识优于群众，工作业绩强于群众，道德品质修养高于群众，遵纪守法好于群众的优秀共产党员。（李永旺）

■编辑点评

应敢于触及矛盾和问题

让文中企业的个别党员心里抵触的，不在于被点评，而在于白纸黑字的记载——就像被人抓住了“小辫子”，拥有了一份随时可以拿出来整人的不良案底。

民主评议党员，是我们党探索的依靠制度创新加强党员队伍建设的一项新举措。这项制度实行20多年来，对于贯彻从严治党方针、强化党内监督、保持党员队伍的先进性，发挥了重要作用。

然而，个别党员干部对这项工作认识不足，产生了一些片面的思想认识。认为当前是以经济建设为中心，搞民主评议，处置不合格党员，会影响经济建设和安定团结；认为评议党员合格不合格，标准把握不准，操作起来难，特别是处置不合格党员，是招惹麻烦，费力不讨好等。

这种思想导致了一些党组织的民主评议活动流于形式，评议党员只是召开会议，党员评党员，往往是你好、我好、他也好，最终变成走过场。

在实际操作中，基层党组织应敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。积极引导党员联系个人思想和工作实际，对照《党章》规定，对照党员先进性标准和优秀共产党员先进事迹，深入查找在理想信念、宗旨意识、组织观念、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面的问题。

如同考核便应有成绩一样，评议就会有结果。评议的结果要让群众认可、党员服气。通过思想教育，让每个党员认识到，评议不是抓辫子、整人。

民主评议要有公信力，在不违背相关规定的前提下，尽量实行阳光操作，公开透明，这既是对民主权利的尊重，也有利于党员人人受教育、人人自觉接受组织监督。最终形成党员事事做表率，处处当模范，真正做到一个党员一面旗帜。（晓燕）