“每天完成一道安全家庭作业题有哪些好处？还可以获得哪些受益？”6月14日，重庆能源集石壕煤矿机电队实施的2011年新版《安全规程》“对答式、互动式、互补式”的“每周一日”的安全学习大变样，主持会议的人不再是管理者，而是员工自己。

在煤矿，每周一次的安全学习成了员工掌握安全操作技能、落实《规程》的重要载体。员工是被动听课，学习会上经常出现员工打瞌睡等现象。为此，今年初，该矿把“五个一”活动对接到员工安全学习中，引导183个班组、2700多名员工在安全学习会上展开对答、互动、互补，快乐学安全、用安全、管安全。6月14日的安全学习会上，主持人是员工杨清彬、王少春、范国猛，根据《安全规程》编写问答题，向员工提问，而员工在回答问题的同时，也同样可以向主持人发出提问。提问涉及每个工种、每名员工，不管对答如流还是提问卡壳，都会让大家记忆深刻、精力集中、乐于参与，从而彻底排除了安全学习会上员工的厌学情绪。“安全学习变枯燥为快乐，变不愿学到互动学、奖励学，让我们轻松愉快地掌握了安全知识。”维修电工左镛说。

企业管理者认为，由员工主持安全学习，通过对答式、互动式、互补式的学习方法，让员工轻松愉快地掌握安全知识，这正是当今班组安全学习冲出形式主义瓶颈、实现自主学习、有效学习的关键一步。