“工资协商，不是你想不想、愿不愿谈的事，而是怎么谈的问题！”

6月17日下午14:00，无锡国家高新技术开发区（简称新区）展示中心，一场别样的展示活动正在进行中。来自江苏各地工会以及无锡市劳动关系三方的代表，现场观摩无锡新区世界500强等重点企业工资集体协商推进会。

“新区现有60家500强企业，多半已经建立了工资协商制度。”新区总工会主席冯惠兴首先作了情况通报和动员讲话，提出：“年内力争实现世界500强等重点企业工资集体协商工作全覆盖。”

主席台旁边的展板上，所有已经开展协商的企业榜上有名。音乐声中，签约企业的资方代表上台接受了区总工会颁发的纪念品——一幅幅展示中国文化精髓的书法作品。

“我们分三个阶段协商，还通过三个层面进行沟通。”索尼数字产品（无锡）公司等三个企业，分别上台介绍了各自的协商经验。

“无锡市企业工资协商条例今年6月起施行，这就是说，在无锡的企业，今后都必须开展工资集体协商。”新区工会律师团成员李风律师宣讲了“协商的法律意义”和“不协商的法律风险”。

在场的一家外资银行分支机构代表问，权限“有限”，还要不要搞工资协商？李律师毫不犹豫地回答，“都得谈，必须协商！”

又有一家欧洲企业人力资源代表问，公司薪酬制度比较完善，工资水平较高，是否不需要开展协商了？“照样要谈，工资应该协商共决！”

接下来，一家500强企业总经理作了表态发言，15家企业当场举行了工资集体协商要约仪式。

无锡市总工会党组书记、副主席孙洪告诉记者，目前在无锡的129家500强企业，开展工资集体协商的已有93家。

“世界500强企业示范效应大、带动力强，是实现‘两个普遍’保障职工报酬权的重点工作对象。”江苏省总工会副主席杨星云说，“这正是举办观摩会的目的。”