据《工人日报》6月20日报道，连日来，“吉林优秀农民工评选”事件在网络上下闹得沸沸扬扬，风波缘起于网友质疑其总计30人的候选人名单中，“厂长、经理就有11人，真正是普通一线农民工身份的只有3人”。尽管作为该项评优活动的组织者，吉林省农民工工作联席会议办公室回应称评选符合规定，但来自社会各方的议论之声并未因此止歇，改进优秀农民工评选方式成为不少人士的呼声。

纵观整个事件，从操作层面看，该评选活动似乎并未违规。依据规定，参加评选的农民工只要符合“年满18周岁，户籍仍在农村，进城务工或在当地转移就业，从事非农产业的劳动者”就行。因此，那些只要仍持农村户口，即便已为企业高管，都有资格当选。

实际上，随着时代发展，人们传统印象中的“农民工”群体已经出现分化。一少部分农民工通过多年打拼，晋升为队长、班长，甚至成为小老板、企业家。 有人认为，这些带有“长”字头衔的候选人，只能算做“前农民工”。眼下这场“优秀农民工评选”风波，不能不让人再度思考这一问题——是否该认真为“农民工”概念下一个科学定义？否则，在今后类似评选活动中，特别是在制定有关牵涉农民工切身利益的政策时，争议恐怕还会出现。

导致本次评选结果遭遇民意诘难的另一原因是“一线普通劳动者占比过少”，而这更值得有关部门注意。即使承认那些候选“厂长、经理”是农民工中的优秀分子，但在我国总数高达2.42亿人的庞大农民工群体中，他们毕竟只是凤毛麟角。既然叫做“优秀农民工评选”，荣誉理应更多归属于那些在一线艰苦岗位默默奉献的普通农民工，这才更符合评选的宗旨。

近年来，在诸多评先选优活动中，带着这个“长”、那个“长”的入选者居多，大量优秀普通劳动者无缘上榜。现在，连优秀农民工评选也是“厂长、经理”居多，这会加剧人们已有的观念，难以反映评选的价值取向。因此，如果相关单位能从评选“变味”的争议中得出一些警示，更好地平衡评选人员的构成，类似的争议就会少些，评选也越能体现其社会意义。