本报讯 （记者赵福中 通讯员张勇）6月20日下午，贵州省遵义市湄潭县绿色食品工业园区湄窖酒业的酿酒工徐惠英走进车间，开始准备园区工会组织的酿酒工技能大比武。“还是加入工会好！有了工会组织，我们这些外来工就有了依靠。”徐惠英感慨道。

记者了解到，湄潭绿色食品工业园区工会与园内每一家企业都签订了集体合同，合同明确规定职工工资每年上浮幅度，及所有员工均享受社保、工伤、医疗及生育保险等。不仅如此，工会每月还组织员工开展劳动竞赛，并对技能水平高的员工给予奖励。

这是遵义市总工会通过组建区域性、行业性工会组织，维护中小非公企业职工合法权益的一个缩影。

遵义市总着力推进“两个普遍”。市总积极争取党政支持，将“两个普遍”纳入党建工作整体布局，并建立领导干部分片联系制度，定期到联系点指导督促“两个普遍”工作。在建会方式上，市总对组建意愿强、规模大、影响力大的企业第一时间先行建会，对难点户则集中时间、集中力量逐个督促建会。而对暂时无法独立建会的小企业，则采用组建区域性、行业性工会联合会的方式进行覆盖。

“工会组建只是第一步，发挥作用才是目的。”遵义市人大常委会副主任、市总工会主席刘跃明告诉记者，决不搞为建会而建会，而是要切实提高工会组织在职工中的影响力，让区域性、行业性工会组织发挥自身优势和作用。为此，市总将选聘的78名职业化工会干部委派到工会联合会中开展工作，并积极指导其维护职工合法权益，带领职工开展劳动竞赛，提高职工素质，做到“让职工工作放心，让企业发展安心”。

仁怀市茅台镇拥有白酒酿造企业125家，8600多名从业人员，1143个白酒品牌。2010年11月，在遵义市总和当地党委的推动下，茅台镇73家白酒企业建立了白酒行业工会联合会，并聘请专职工会副主席开展工作，促使该镇400余家酒类非公企业与近万名员工签订了工资集体合同，约定白酒行业职工基本工资不得低于1200元／月。

据介绍，目前遵义市的“两个普遍”工作有了长足进步：工会组织覆盖率和职工入会率分别达84%和87%，签订工资集体协议1355份，组建区域性、行业性工会联合会437家。