【主持人说题】

■中国企业员工互动平台 晓 舟

■重庆能源集团松藻矿山机械厂 杨 建

走出年初的憧憬、踌躇，转眼间年已过半，匆忙中环顾左右，班组中还是这些人、这些事，但感觉却有不同。除了工作有进度、自身有成长之外，还能看到一成不变中的突破、常规工作中的新奇、熟识面孔中的异样、按部就班运行中的突起，感觉班组这个细胞组织在悄然进化。

在此之前，班组里最耀眼、最光彩的莫过于职工明星，班组职工从热衷于追捧社会名人、明星到变成热捧身边职工明星的追星族，曾让多少人欣喜和感叹？而争当职工明星，又曾让多少普通职工梦圆班组、生活在光荣与梦想之中啊？而今天，这样的班组更在意追“新”，追求做出新业绩、建立新功勋，在普通的岗位上展示新技能、展现新形象，力争有新作为。

在大多数场合，“喜新厌旧”是个偏负面的词汇，如今却成为班组职工的新宠：观念更新、思维创新、工作求新、方法革新……抛却“老一套”、走出旧思维，班组职工正在努力进化。

我们正用追“新”的思考，去迅速理解和接受班组新型的人际环境。企业多元化用工制度带来班组职工身份的多元化，班组里有劳务派遣工、合同制工、农民工、协作工等，如何让这样的班组团队产生凝聚力，工作有向心力？我们正用一种全新的思维去探寻和创建新环境下的新型组员关系，权利平等，机会平等，端上同样厚重的饭碗，学着新技能，争做新业绩。眼下，不少追“新”族正在往技术、技能的高、精、尖上攀登，而能够追新、求新、创新的人也就理所当然地成为班组职工中的明星。

我们正用求“新”的快刃，开凿班组管理和创新之路。坚持“五小”创新活动，让破旧材料和边角余料起死回生；在大家的新智慧下，一截铁丝也能顶两截用，找到变弃为用为宝的新途径；应用科学技术创新，为节能降耗提高效率保驾护航；实行管理创新，简化工序，降低劳动强度，改善作业环境，出成效增利润；创建班组新文化，通过学知识、学文化，学技术，提升自身素质、提高业务技能，成为技能比武大赛中的新能人、新高手，从而展现出新的职业作风；成为班组追“新”族中的上榜明星。

不怕没有，就怕不新；不求最好，只求最新！许多青工把日常对物质追求的标准带进班组工作中，成为追“新”一族，要求自己每天都有一点点新变化，一点点小成功，天长日久就会成为大变化、大成功。因此，企业要给追“新”族更多的理解和宽容，不要让他们一上追“新”路，两行辛酸泪。当他们在追新路上遭遇迷惘的陷阱、不慎落入时，不要漠视或冷嘲热讽，而是要用宽容和指导以及支持去拉一把。

班组是企业的细胞，细胞的活力来自自身的新陈代谢，而进化的源动力就是员工们的创新意识。只要班组时刻拒绝因循守旧，就能不断进化，甚至蜕变，化蛹为蝶。这是我们聚焦班组进化的全部理由。