国务院印发《盐业体制改革方案》规定明年起 “放开所有盐产品价格”，同时引入竞争 机制。近日，笔者前往福建省山腰盐场采访，许多一线员工反映，放开所有盐产品价格，取消食盐准运证，允许食盐生产企业进入流动销售领域等改革，是国家对盐业的重大改革，意义重大而深远。但是也担忧生产企业一下迈上市场，自身应对市场竞争和挑战的能力是否会马上跟上，因此，希望政府和有关部门给予更多的关注和支持，走好改革突破实现企业转型升级跨越发展之路。

山腰盐场负责人庄震山在接受记者采访时说，国务院盐改方案出台后，5月16日，山腰盐场先后召开党政联席会和党政工扩大会议，认真学习《国务院关于印发盐业体制改革方案的通知》精神，进一步分析当前企业存在问题，研究应对盐业体制改革的措施。并要求全场干部职工把握好盐业体制改革的方向，努力顺应盐工期盼，不等不靠不观望，着力推动观念更新、工作创新和作风转变，坚持“以质量求生存，以产量为基础,以市场需求为导向”的发展思路，明确产销一体方向，研发绿色高端品种盐，加大品牌提质升级战略，开拓新的经营领域，增强市场竞争力，推进适应企业发展活力。

据了解，山腰盐场干部职工在这次盐改中面临四大难题：一是企业管理人员缺乏市场营销经验。因受食盐专营体制影响，食盐以计划定向销售，如今盐改在即，盐场必须加紧培养营销人才。二是要保护盐田资源。福建是传统海盐产区，山腰盐田是当地盐工用汗水开垦的，要切实加强盐田资源保护。三是现有食盐出场价低，难以维持经营。吨盐出场价虽经过几次调整，仍没能与盐场实际生产成本相适应，致使食盐出场价与生产成本倒挂。四是盐工待遇低，用工紧缺。受盐田结构制约，制盐成本高，企业运营难。

庄明水现年60岁，退休后，又被盐场南海工区返聘担任第一班组的班组长，在盐场工作整整45年。庄明水说，盐工风吹日晒，待遇偏低，一线盐工留不住，班组仅有8人。 “按规定，男盐工可在55周岁退休，女盐工在45周岁就可退休，但许多本可退休的工人仍然在岗。”

第三代女盐工唐伟凤说：“像我们这一代盐工所剩无几了，希望盐改后以高科技创新，提高劳动生产率，减轻盐工劳动负荷，大幅度提高盐工工资和福利待遇，改善生产环境，来吸引更多青壮年到‘祖宗业’留下的盐场从事盐业生产，为百年历史的盐场持续发展解决年龄断层和后继无人的问题。”

笔者来到山腰盐场五四工区，采访年逾花甲的第十单元班组长庄扣金，他说五四工区是在1964年盐场围海扩建时成立的，最辉煌的时期有近2000名盐工。他10年前就已经退休了，在家里闲不住，再次被返聘，依旧选择五四工区。但他提到，现在工区已成老人工区，昔日风光不再了。千年盐业管理体制要改革，期待盐企焕发新的活力，盐工有更好的前程。