本报讯 （记者 吴雪君）近日，在海口某企业工作的李先生在查了自己的社保后，发现社保缴纳基数低于实际工资。《工人日报》记者了解到，企业缴纳社保“偷工减料”并非孤例。海南省社保局稽核处相关负责人坦言，目前，不足额缴纳社保的现象比较普遍，被稽核的企事业单位全都存在此类问题。

李先生于2001年8月入职海南某公司，2014年11月离职。在职期间，李先生的实际工资总额为256186.43元，然而公司却没有按照实际工资足额为李先生缴纳社保。经核算，该公司应为李先生补缴差额部分共计5万余元。“后来和朋友们聊天才知道，这意味着我退休之后领取的养老金将低于自己应得的数额。”李先生说。

李先生的情况并非个例。据了解，2015年海南省各级社保经办机构重点实地稽核用人单位857家，全都存在不足额缴纳社保的现象。

记者走访发现，缴纳社保“偷工减料”主要集中在小微企业和劳动密集型企业，特别是在非固定工资、计件工资的行业，如广告、销售、金融、服装、家具、制造业等，而这些企业普遍反映缴费压力偏大。

海口秀英区一家海产品加工企业负责人给记者算了笔账：加工一件70元的产品收入有25元。这25元，除了用于支付员工工资和生产维护，企业还要纳税3.63元，地方教育附加0.44元，水利基金0.02元，社保费用2.77元，税费负担约占27.44%。“社保要足额，我们的资金压力会很大。”

而与不足额缴纳社保现象大量存在形成鲜明对比的是，进入法院的社保纠纷案件却很少，甚至基本没有。法律界人士表示，企业少缴社保的话，劳动者可以向社保经办机构举报要求补足，该机构会调查取证，而仲裁部门和法院一般不会受理。

“对不足额缴费的企业，我们也想上门催缴，可有时连大门都进不去。”海南省社保局稽核处相关负责人无奈地表示，目前大多数市县都没有成立专门的社保稽核机构，海南省社保局社保稽核处也是2015年下半年才正式成立，对全省所有的企事业单位的稽核工作，短时间内无法做到全面覆盖。

据记者了解，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求解除劳动合同，而用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。