本报讯 （记者 彭冰 柳姗姗 通讯员 刘长宇）招聘展位前门可罗雀，大学生们看一眼薪酬转身就走，无所事事的招聘专员只能玩手机——6月份以来，长春市多场招聘会上都出现了这样的场面。据了解，当前不少中小企业因经营压力，提供的岗位薪酬难以满足大学生期望，致使招聘会“意向成交率”持续走低。面对这种情况，一些企业人资专员呼吁应届大学毕业生“审时度势”，调整就业思路。

近日，长春人才市场举办“汽车、机械、计算机、光电、通信、自动化”专场招聘会，115家来自吉林省内的企业，共提供工作岗位2000多个。据主办方统计，前来求职者以应届大学生为主，虽共有4000多人入场应聘，但最终意向成交率不到30%，明显低于去年平均数据。

不独如此，近半个月来，记者走访长春人才市场、长春市经开区人才市场、吉林省人才市场发现，各招聘会现场几乎都出现了类似情况：很多中小企业展位少人问津，求职的大学生们普遍感觉“能胜任的工作岗位，社会地位不高，而且薪酬太低”。不少受访者对记者直言“希望月薪至少在3000元以上，但多数企业只能提供2000多元，所以不打算考虑”。

“近两年，吉林省经济发展进入转型期，很多中小企业发展艰难，提供的工资也低。中小企业在人才市场上是主要力量，工资低直接导致大多数求职者热情不高。”长春人才市场规划发展部部长范琳琳说。

“目前经济下行情况较为明显，各企业提供的工作岗位待遇大都一般，但大学生们也应该意识到，毕竟自己刚毕业，工作经验不足，如一味强调高薪，在当下很难找到合适工作。”范琳琳讲道。

多家单位人资主管对记者表示，不少“90后”大学生要求工作待遇、福利和上升空间，但在吃苦耐劳、团队凝聚力等方面，距用人单位的要求均有很大差距，面对整体经济形势，大学生要学会审时度势，放下姿态，不怕吃苦，克服一蹴而就、急于求成的思想。

据了解，不少应届大学毕业生因对薪酬不满意，计划转战经济发达地区求职。对此，范琳琳表示，刚跨出校门的大学生，还达不到高等人才的层次，即使到了一线城市或东南沿海，恐怕一时间也难以找到理想工作，而且发达地区生活成本高，这都是求职时需要考虑的因素。

同时，范琳琳呼吁高校加强职业教育，多培养技术人才，她说：“目前人才市场供需并不平衡，技术工种薪酬较高，但拥有相关技能的大学生太少，这也在一定程度上造成了大学生们眼高手低的现状。”