本报讯（记者李昱霖 通讯员赵伟龙 李滨）日前，河北省唐山市将职工技能培训内容列入专项集体合同，以法律形式进行规范，要求各县（市、区）、开发区（管理区）2016年集体合同签订覆盖率在规模以上企业要达到30%，2017年要达到60%，2018年要达到95%。

为推动全市职工技能培训工作创新发展，唐山市总工会、市人社局日前联合下发了《关于在全市企业推行职工技能培训专项集体合同制度的通知》，对技能培训专项合同进行安排部署，并召开全市推进会，要求全市各企业工会紧密结合企业与职工实际，与人力资源等部门共同商议，拟定合同内容条款，特别要把职工技能素质教育培训经费的提取，培训的管理机制、运行机制、监督检查机制的建立等作为重要条款。外资企业在推行此项工作时，培训方法上可采取全员普训与单项培训相结合，突出单项培训，工会要与资方共同协商，签订具有本企业特色的合同文本。

唐山丰润建筑安装集团有关职工技能培训的内容，已被列为专项集体合同。为保证专项合同得到更好的落实，公司还先后制定了《职工职业技能大赛奖惩办法》《职工职业技能培训经费使用制度》等。同时，针对建筑施工企业的特殊情况，加大了职工培训经费的投入，按照职工工资总额的2%足额提取，列入合同条款，根据工程项目需求量随时增加，做到上不封顶。

唐山市要求各企业，在《职工技能培训专项集体合同》文本草案确定后，按照《河北省集体合同条例》规定，由工会代表职工方，与企业方进行平等协商，经职工代表大会或职工大会审议通过后，签订正式文本。《职工技能培训专项集体合同》的签订期限可与集体合同同步，也可视企业情况自定，最短不少于1年。